292、人力社大改革,疯狂的炸弹
很有意思的棒棒儿小组评级制度，对于目前棒棒儿小组也是非常有必要的
人多了，势必非常的混乱，如果没有一个约束们的制度，那么这就是一团乱麻，不好管理也不会重视
就如同咱们现在的美团等外卖平台一样，骑手接单然后拿提成
但是，总要有个约束的东西才行不然，拖拖拉拉老半天，或者直接讲商家的饭菜吃了怎么办？
所以，这个评级就出现了外卖平台的好评，就是一个非常重要的东西
而刘淼今天说的这个星级，也是一样的道理
所有的小组，一开始都是五星级出现一个返工的问题，会根据返工的程度来确定掉级或者不予追究
一旦掉星了，那么就要面临相应的处罚
五星掉四星还算好的，只有一天不能接单
可是，一旦掉到了一星小组，那这个就比较可怕了，随时面临的就是被踢出去的风险
并且，不光有惩罚，还有奖励的，这个年终奖的措施，也是非常的有意思
全年接单总量的百分之一，作为棒棒儿年终奖
如果一个团队有五十人，们这五十个人，这一年做了三百万的单子，那么到了年底的时候，就会有三万块钱是们应该得到的年终奖励
算下来，一个人也有六百块如果单子做的越多，那么这个年终就也会跟着越多
反正就是，每个月自动累积到这个奖金里面来的，到了年底一次性发给lrxs8ヽ
这个奖励措施，就是刘淼为了抵消评级制度给这些人带来的不满而拿出来的
做一件事，不能说光惩罚而没有奖励吧？
又要马儿跑，还要马儿不吃草这个就不现实了
老话都说了的，打一棒就要给个甜枣才行
比如，像是朱老三的队伍，上百人的大队伍一个月能够做四五十万的单子，一年六百多万
到时候，光是奖金就有六七万，这也是很大一笔钱了
到了年底，这笔钱也算是公司给的一个红包了
“老板，觉得这个办法非常好
这样一来，所有的团队接单以后，都会想尽办法的以最好的态度完成任务
至于有没有什么问题？
这个吧，在看来咱们要不还添加一个制度在里面？”
夏月淑放下的笔记本，说出了这样一番话她以说话，朱老三立马紧张的看着她
要知道，朱老三也是棒头儿的，如果限制太大了，也要跟着吃亏的
“月淑有什么想法尽管说，咱们这个是年底大会，今天大家都可以畅所欲言”
刘淼笑呵呵的看着夏月淑，这个一直在培养的以后的人力社总经理
“是这样的老板，觉得光是这样的惩罚奖励，并不能最大限度调动起来所有人的态度和热情
觉得，可以增加这么一条根据团