为副厅级的领导干部，这个吸引力，对于这些中层管理人员而言是非常巨大的所以，刘小飞抛出来的第1个诱饵，就让现场很多中层管理者放下了手机，开始仔细倾听着刘小飞接下来的话刘小飞笑着说道：“对于如何从在场的中层管理者之中选拔三位副总裁，我先简单的说一下我的想法，第一，三位副总裁的选拔我需要一个月的时间，我会在这一个月之内，也就是在我即将实施的新的龙威集团管理方案的一个月内，仔细的考察每一位中层管理者的能力和水平，尤其是对我的新的管理方案的落实情况落实的最好的，能力比较出色的，将会进入优秀管理人员人才库现在我们龙威集团共有中层管理者863人而我计划从这863人中挑选81名优秀的管理人员！
这些被挑选出来的81名优秀管理人员今后将会由我亲自给他们上课，甚至是带他们去参观调研我所创建的华龙创投集团，甚至不排除把他能放到华龙创投集团锻炼半年到一年的可能性，如果他们再华龙创投表现出色，回来之后，我将会在级别上对这些优秀人才进行提升，在工资待遇上进行提升如此一来，只要龙威集团副总裁的位置有空缺，这些人都将会成为后辈的人选，甚至不排除交流到其他大型国企去任职的可能性！
总之一句话，所有能够进入我所设立的81名优秀中层人人才库的优秀管理者，前途无量所以，我希望现场的各位中层管理同志们，不要因为8位高层管理者的离职产生心理波动，因为，我们龙威集团未来的前途绝对是美好的不过我也提醒大家一下，我担任董事长以后，会对所有的中层管理者实施严格的绩效考核，凡是那些靠着溜须拍马走上来的人，未来必定会被清理出中层管理者队伍，凡是那些能力强但是自身存在着贪腐问题的中层管理者，也一定会被清理出中层管理者队伍因为我们龙威集团需要的是能力强、品德高尚、头脑灵活的中层管理者！
尤其是既懂得管理又善于科研的中层管理者！”
说到此处，刘小飞话锋一转，语气突然变得激动了很多：“同志们，我仔细研究过龙威集团最近这些年的薪资体系，我发现，龙威集团的薪资体系存在着严重的问题尤其是高管年薪过高的问题！
而与之形成鲜明对比的是，我们龙威集团作为一个应该以科研实力为核心的技术集团，科研人员的待遇并不是很高并没有与其他的工作岗位拉开差距，这是我无论如何都不能容忍的所以我刘小飞上任之后，首先要发布两条奖惩措施：
第一，现有的科研人员会根据你们的科研成绩和技术水平进行重新评估，所有不合格者、所有在科研岗位浑水摸鱼的人，将会从科研岗位转出，