“所以，筛简历的环节不能有，凡是投简历求职的，们照单全收”
郝云在小本子上写着，脸上充满困惑：“啊？可是裴总，这样工作量就太大了，根本面试不过来啊”
裴谦摇了摇头：“不需要每个都面试”
“们找个时间，为们安排统一的笔试专门搞一个笔试的场地，让们闭卷答题”
“到时候按照岗位取前几名进入面试”
郝云依然很懵：“这样的话，成本还是很高要组织这样一场大型的笔试，需要准备场地、出题、安排人阅卷、监考等等”
“人数越多，花的钱就越多以求职者们目前的热情来看，搞这样一次大型笔试恐怕造价不菲……”
造价不菲？
那不是正好吗！
裴谦严肃道：“这都是必要的成本，不能节省”
“呃，好的”郝云点点头，在小本子上快速记录
郝云纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷？”
裴谦摇了摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的”
“笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力”
“笔试结束之后，按照总分排名进入面试”
“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试”
郝云：“啊？交叉面试是指？”
裴谦解释道：“游戏部门的负责人去面试逆风物流的面试者，摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网咖的面试者……具体去面试哪个部门，由临时抽签决定”
郝云更加迷茫：“裴总，这样好吗？俗话说隔行如隔山……”
裴谦微微一笑：“这个好办”
“事先确定好面试题和面试答案例如，腾达游戏的负责人去面试逆风物流的面试者，即使对逆风物流的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好”
郝云感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”
裴谦卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可以很好地避免任人唯亲的大企业病！”
郝云恍然地点点头，赶忙记录
裴谦继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者”
“不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！”
“这个环节将由来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷”
“通过该测试的，才能正式入职”
“如果没通过的话，就只能进入