，还有点小忐忑
毕竟之前她都是从辛助理那边领任务，这次换了个更高等级的NPC，一时之间有些不适应
“人力资源部门的岗位非常重要，这一点应该清楚先说说人力资源部门的主要工作职责”裴谦说道
郝云赶忙点了点头：“是的裴总，人力资源部门要根据人才的专业和特长决定人才的配置，同时也要营造轻松愉快的工作氛围、充分调动员工的工作热情……”
郝云一口气说了很多
她本来想简单说说的，但是看裴总始终没有打断的意思，只要硬着头皮一直说下去
裴谦沉默片刻：“对，就是这样！”
本来只是想稍微客套一下，把人力资源部门的重要性给拔高一点，但是自己又不知道该怎么说，所以才让郝云自己说
结果郝云说得太好了，裴谦一时间没好意思打断
“总之，人力资源部门很重要所以希望hr们可以更好的领会腾达的企业文化，用于指导招聘和人员管理等一系列工作”
“们目前对简历的筛选工作，做得怎么样了？有什么想法吗？”
郝云精神一振
裴总问到的正好是自己分内的工作！
“首先们会把简历筛选一遍”
“因为投递简历的人很多，而们所需的岗位很少，所以们在简历方面的筛选会严苛一些”
“们会根据求职者的学历、毕业学校、工作经验、项目经历等因素进行初步筛选，筛掉八成以上的求职者”
“然后，们会给求职者发送面试邀请”
“会有两轮面试，第一轮是部门负责人面试，第二轮是hr面试”
“最后，们会通过洽谈，谋求一个对求职者和公司都合适的薪资……”
郝云把原定的招聘流程给简单描述了一遍
裴谦听得直皱眉
这就是一般hr的标准面试流程
但是裴总肯定是无法对这个流程满意的！
简历环节直接就筛掉了一些学历低、毕业院校差、没有工作经验的人，这招到混子的几率不是大大降低了么！
长此以往，公司里全都是一群嗷嗷叫的奋斗逼，这不是让裴总寝食难安么？
肯定不行！
裴谦沉默片刻，说道：“流程很好，但是……觉得这并不符合腾达的招聘标准”
郝云有点小紧张：“啊，是吗？那裴总您觉得应该是怎样的流程？”
她也赶忙拿出一个小本子，准备记录
裴谦对这样听话的员工非常满意，把自己早就想好的员工选拔标准给详细地介绍了一遍
“们腾达的标准是，不拘一格降人才！”
“怎么能因为求职者的学历不好、毕业院校不好、工作经验不足、简历不好看，就搞歧视呢？”
“这绝对不行！”
“所有投简历的人，们都要一视同仁，给们一个公平竞争的机会！”