变大变强，而且会有多个新的亚科室主任、副主任名额产生就连我们护士站对此事都是十分期待，一个亚科室最少会选出两位护士长，姐妹们已经开始摩拳擦掌呢！”
“更有传言，说是急诊科此次能否改制成功，全靠您出力”
马晓兰说到这里的时候眨眨眼，没有再说下去
她相信周灿是个聪明人，肯定知道大家为什么不反对他晋升科室副主任了
试想，大家都有好处可拿的情况下，拥戴周灿还来不及，自然不会有人反对他
否则就是跟所有人为敌，也是跟自己的前途、利益过不去
“明白了”
周灿点点头
利可共不可寡，他对这句话的意义多了几分明悟
“工作忙完了就下班吧！你如果需要跟医院请产假，记得提前一两个月的样子告诉我一声，我好准备一位接替你工作的人”
听到周灿提起这事，马晓兰顿时露出卖萌的讨好表情看着周灿
“老大，能够别把我踢出团队吗？我跟大家合作了这么长时间，对整个团队都已经有了很深的感情在您的英明领导下，我更是感觉到前所未有的踏实，每天都能感受到自己在进步我舍不得离开团队，更舍不得离开您”
马晓兰担心休完产假回来，位置直接被人顶替了
到时候再想找一个这么好的工作岗位可就难了
跟着周灿混，前途一片光明
这也是很多职场女性不敢生孩子的原因之一生完孩子，身材会开始走样，职场竞争力迅速下降
在长达几个月甚至半年的产假休息过程中，好不容易爬上去的重要岗位被人顶替，这绝对是一件让人无比痛苦的事情
这也意味着职业生涯很可能会迅速衰退，甚至面临失业的风险
有不少公司的女高管，等到休完产假再回到公司，悲衰的发现原来的工作早已经被年轻女性代替她们已经不可能再回归原来的岗位
这时候只能厚着脸皮去求熟悉的上司
看在她们劳苦功高的份上，会给她们安排一份新的工作
她们这时候因为年龄已经偏大了，很多都是三十岁以上，再想与年轻小姑娘竞争，体力与精力、颜值，都已经处于弱势
这种情况下，危机感十足，能够保住现有的工作岗位就不错了
往上爬，那是想都不敢想的事情
事实上，因为竞争力减弱，她们这类大龄女工很容易在一波又一波的裁员潮中被裁掉
虽说男女平等，但是在职场生存中，女性实际上占有很大的劣势
马晓兰现在已经熟悉了巡回护士的工作，而且因为周灿的手术能力极为强大，她也跟着吃香喝辣，收入不低所以她特别担心失去这个岗位
见得周灿迟迟没有答应，她再次哀求道“老大，别把我踢出团队行吗？我本来也不想这么早生孩