罚就怎么罚一手大棒，一手萝卜的管方法被他运用得十分到位仅仅只过了不到一个月时间，急诊科手术室的风气风貌发生了翻天覆地的改变走进任何一间手术室，都能感受到纪律严明，工作态度极其端正医生与护士再无人敢玩忽职守，不把患者的利益当回事与此同时，急诊科手术室还出现了一个喜人的现象每一位手术室的医生与护士都能感受到专业水平有明显进步……
这天，周灿如同往常一样到急诊科上班娄主任把他叫住了“小周，跟我到办公室来一下”
进了办公室，娄主任对周灿异常客气又是泡茶，又是嘘寒问暖，弄得周灿反而感到不自在只是娄主任不说是什么事，他也不好问拉关系拉得差不多了，娄主任这才笑容和蔼道“祝院长昨天找我谈话，夸赞我们急诊科手术质量有很大提升，这非常不错”
谁说院长高高在上不管事？
急诊科手术室的变化，祝院长这么快就察觉到了“咱们急诊科平时很少得到祝院长的表扬，这次可真是给我涨足了面子我告诉祝院长，急诊科的手术质量能有明显提升，得益于周灿提出了一个手术评分的奖惩机制每天都会对所有做过的手术进行评分，及时发现问题，第二天或者当天晚上就找到当事医生进行纠正”
“不但患者的体验变好了，医生的工作态度也变得更端正，工作中渐渐习惯去思考患者的利益特别是术后恢复是否会留下后遗症，更是列为重点医生在这个过程中，医德也有明显提升”
娄主任倒是不倨功，直接把大部分功劳给了周灿这也是科室对周灿倾尽全力培养的一个表现“祝院长听了后，特别高兴还问了你在科室的表现，特别是管理能力上的表现我说这个手术评分机制刚推出来的时候，也有不少医生提出反对有些医生反抗还特别激烈连许医生都差点没辙，后来是伱‘舌战群儒’，把那些反对者说服了，手术评分制度才得以顺利推行”
能得到单位领导的赏识太重要了如果娄主任不喜欢周灿，那就根本不可能在祝院长面前这么卖力的帮周灿说好话这些功能有一部分仍然会给到周灿，但是大部分都可以据为己有或者给到许医生相信职场上的老油子们都明白一个道理，领导说你行就行，说你不行，你行也不行“呵呵，我其实只是在旁边摇旗呐喊罢了手术评分制度能够取得成功，是您领导有方，是许医生与崔医生加班加点的辛苦付出，更离不开所有人的配合与支持啥也不说了，感谢您对我的栽培，真的是太感谢了”
周灿的功劳明明最大，却把功劳推给了所有人领导的功劳最不能抹杀不管娄主任对他有多赏识，这一点必须时刻注意“你是咱们急诊科的未来希望，怎么栽培都不