把亲属安插进医院端铁饭碗，甚至到了后来，有多少关系户在吃空饷，没人清楚对于医院的临床医护人才，极不重视这也是每家体制老化的企业共有的通病关系户多了，领导干部多了，干活的人就会变少而且那些不干活的领导干部，为了宣示自己的权威，又或者为了捞取更多的利益，会对临床医护人员实施严格管控恨不得把他们当成自家养的奴才一样控制着但凡这种类型的医院，都有几个明显特征，后勤、行政、吃闲饭的人员比临床医护人员的数量还要多得多一个医生可能要养两个后勤、行政人员而且个个都能骑在医生的头上拉屎拉尿稍有不听话，便会各种打压，各种穿小鞋，上岗上线不必说，在这种恶劣的工作环境中，但凡有点本事的医生和护士，有多远逃多远很快就会辞职跳槽留下来的都是为人圆滑，溜须拍马厉害的医生和护士这类人大多数把精力和时间用在讨好领导，左右逢缘的事情上他们几乎不怎么提升专业水平如果这种老油子只占临床科室人员的一小部分，或许还没什么影响但是当一个科室几乎全是这种老油子的时候，问题就严重了有能力的新人进来后，立刻会被轮番‘毒打’，压制得死死的要么同流合污，被这些人同化，要么被排挤走没能力的新人进来，只要学着这些人溜须拍马，就有机会留存下来于是，这家医院基本上就废了据说当年第二医院与第六医院倒闭时，主管部门想要给这些医院的职工安排工作，把他们安排到其它医院上班结果，图雅、省人民医院、省儿童医院……但凡有点野心的医院，都是想方设法把这些人挡在门外为此，还建立了招聘黑名单，一直被各大医院的院长掌握着这两家医院的医生和护士，基本上一生黑至少在本省几乎废了但凡稍好一点的医院，无一例外，对这些人紧闭大门后来还发生了一件令人深思却又十分有趣的事情第二医院倒闭后，因为这家医院的医生和护士经常与一家私营医院合作密切于是想办法一窝蜂的进了这家私营医院当时这家私立医院的院长还觉得一下子招进来大批临床医护人员，可以大干一场结果仅用了九个月时间，这家私立医院直接被那帮涌进去的老油子给撂倒了破产倒闭的那一天，听说这家私立医院的院长坐在办公室内嚎啕大哭祖上几代人打下的家业，被他毁于一旦也正是这件事情之后，第二医院与第六医院的医护人员一生黑再也没有哪家医院愿意接收听说就连已经托各种关系进入其它医院的医护人员，都被清理出来了人的名，树的影这两家医院臭名昭著，大家实在害怕步那家私立医院的后尘一粒老鼠屎，真能坏掉一窝粥即便到了今天，第一医院到第五医院这个派系的