每迈上一个新的高度，就能回头俯视曾经与自己平级的人这种优越感足以让人从头爽到脚
“欢迎诸位领导的到来！”
介绍完毕，夏怀安带头鼓掌
下面响起雷鸣般的掌声
那么多位领导坐在前面看着呢，谁敢不鼓掌？但凡有点脑子，有着职场生存经验的人，就会拼命的鼓掌
这种事情就是这样，你拼命鼓掌，领导可能不会太在意
要是别人都在拼命鼓掌，单独你一个人不鼓掌，或者懒洋洋的像征性鼓两下掌
领导会怎么想？
这个不鼓掌的家伙是不是对我有意见？
很容易就会被领导记住，而且在领导心目中落得不好的印象
“咱们普外科作为医院的试点改革科室，这是咱们的荣幸现在通过一个月的竞争，各小组在这一个月的多个维度评分已经出来了有请主管医疗工作的邺副院长公布各领域的获胜小组，以及公布建设亚科室的具体实施方案”
夏怀安说完后，坐了下去
“我本人当年就是从普外科走出来的，所以对普外科的感情比谁都深”
邺副院长一句话就拉近了与科室所有医生的关系
“大家都知道，现在医疗行业日新月异，大大小小的医院林立，龙蛇并起谁能在激烈的现代化竞争中获胜，谁就能够做大做强反之，医院将会破产，最终被时代所淘汰”
每年都有大小医院因为各种各样的原因破产、关闭
然后又有新的医院崛起
以前，一家医院要倒下，至少能够挺个几年
现在只要经营不善，或者出现重大危机，可能半年都撑不住，直接就倒了
究其原因，随着互联网的高度发展，百姓的消息越来越灵通
一些负面消息被放大后，很容易带来灾难性的后果
如果医院的安全质量、医德医风没有抓好，非常容易出现影响极坏的大新闻
还有就是名医效应，名医院效应的不断放大，造成了着名的大医院人满为患，小医院门庭冷清
“咱们图雅医院在祝院长的英明领导下，最近几年得到了极大发展，进步十分显着但是随着基本盘的不断做大，一些顽疴沉疾也开始显露与时代潮流格格不入，严重削弱了咱们医院的竞争力普外科是咱们医院的英雄科室，更是被誉为外科室之母”
“科室改革其实已经在几年前就开始了从普外分出去的消化外科、肝胆外科，表现尽管有些差强人意，却为我们的科室改革积累了宝贵经验祝院长组织本院的多人，亲自前往国内外一些优秀医院进行学习与考察，吸取他们的科室成功经验然后听取了多方有识之士，以及主管部门多位领导的意见，最终制定出一个高度可行的改革方案”
身为院长，绝不是表面上那么悠闲
祝院长是图雅医院的掌舵