附其上的纤尘，而公司的大脑、心脏、肺部，对人们来说都是望不可及
徐炀只能退避、离开、另辟蹊径，再回过头来与公司对抗
教育……现在到这一步了徐炀对此感触很深他接受的教育是公司人式的教育，读的大学叫10号公司人培养中心
他对公司教育这回事也算明白，最大的感受是荒诞，读书期间的一切学习都毫无意义，比不上入职第一个月集中往脑袋里灌输和打印的那些工作资料
工作一年后，徐炀从大学里学到的课本内容、自己琢磨的那些冷门知识，培养起来的小众爱好、读过的几本很有意义的书以及漫画、他的梦和幻想……全都烟消云散他曾经神采飞扬，在公司上了六年班后，终于变成了徐大叔
现时代，教育变得格外尴尬，每个人都知道它很重要，但它的回报又如此之低人们冒着风险往脑袋里塞能够促进学习效率的植入物，挑灯夜读，拼命求知，互相竞争与踩踏，很多人最后仍是一无所有，甚至比接受教育之前还惨，花在空洞事物上的时间太多，反而错过许多潜在机会
必须提供更好的教育方式徐炀沉思可靠、客观、有用、便利，基于人们的兴趣、天赋以及生活状况，每个人应该有不同选择
徐炀开始设计蓝图
对急于通过教育获得工作的人，尼斯托公司帮他们在学习后直接进入岗位上班；对想要发展兴趣爱好的人，尼斯托公司帮他们进入教育课程库自学；对想要深造和增强工作能力的人，尼斯托公司为他们量身打造专门的培养方案
由此，徐炀便与技术支持部门以及管理部门联络，开发自己的教育门户，与原津教育库的资源对接，结合公司目前已有的员工培训与教育体系，在公司内办学，给予全体尼斯托公司员工强力的教育支持！
创业至今，尼斯托公司的一切都基于每个人的奋斗，也绝不会辜负每个人的努力！
第一部分是“职业培训计划”，确保工作问题
计划面向有志于进入尼斯托公司工作的新员工，允许他们工作的同时接受高级技能培训，从18岁开始便可接受此类教育，新人在公司亲历工作内容的同时接受学习对新人来说非常有利，他们从计划之初就已经成为尼斯托公司员工，一直在岗工作，同时也要上课，既免除毕业即失业的烦恼，也防止产业与教育脱节的问题
他们与正式员工享受同等福利毕业后还因为技能上升，可以顺利地得到升迁与更多发展机会如果想继续深造，也可以暂离岗位，进行3~5年的独自生活与求学考验，无需恐惧高昂的教育费用以及浪费光阴的空洞学习，一切皆由公司负担与支持
第二部分是“学院”，确保自由发展和自我提升的机会支持那些渴望学习新技能的在岗员工，