躲，生怕自己科室的顶梁柱被老居给挖走了
“书籍啊，您要给们做主啊，给们心内留几个人种子！刘耀走了，们今年的心脏介入手术量就得腰斩啊！”心内科主任抓着任丽的手不停的哭诉
“让多锻炼年轻人，不听，看人家呼吸科，科室里面顶梁的全是年轻人，再看看们，这次是借调，要是真调走了，工作怎么开展？”
话虽这么说，任丽自己心里也肉疼抽走的都是各科室的精锐，必然会影响茶素本院短期的业务但她更清楚，这是一次将茶素内科标准、技术、管理模式向外大规模输出的绝佳机会，其长远收益无法估量
经过几天几夜的反复权衡和“讨价还价”，甚至惊动了张凡亲自出面协调，老居终于敲定了一份50人的核心骨干名单这50人，涵盖了呼吸、心内、消化、内分泌、肾内、神内、血液、感染、重症医学、老年病等所有大内科主要方向，几乎是茶素医院大内科将近三分之一的中坚力量
对于一家医院，50个顶梁的专家，真的太多太多了，但对于27家医院，这几个专家分都分不过来
名单确定，只是第一步老居马不停蹄，开始对这50人进行紧急战前培训
培训内容不是医疗技术问题，这些人技术都没问题——而是管理、沟通、以及如何快速在一个陌生、落后、甚至可能存在抵触情绪的环境下，迅速建立权威、推广标准、组建团队的能力
尤其这些年轻人，没有一个是当过主任的，最多就是挂名一个什么什么组的小组长之类的这次带出去，肯定是要上主任的
所以老居把自己多年来的经验和教训，毫无保留地倾囊相授：
“到了地方，别急着摆专家架子！先摸清情况，哪个护士打针好，哪个医生病历写得好，都要心里有数！而且环境换了，当地的疾病种类也肯定不一样，大家首先要抱着一个虚心的态度……
遇到阻力，别硬顶，找支持的人，先做出样板，用成绩说话！”
老居这边紧锣密鼓的训练，张凡也没闲着，不停的开始打电话，魔都周边，张凡的影响力还是相当不错的
“李院，嗯，张凡没有休息吧，有点事情拜托一下是这样的，们医院接手了石化医院，石化医院沉的太久了，久的都让咱南边的人都不知道这个医院了
们先派过去一些人，呼吸科是们医院的院长居马别克同志，也认识，心内科是们医院参加高血压指南出版的王强，也认识……
想着给打个电话，就是希望李院能多支持支持们的工作魔都这边的工作开展很困难啊！”
李院是苏大强的一个地级市的医院院长，当年还是普外主任的时候参加过胖子的线上课程，后来专门来茶素进修过一段时间
算是张凡的