了，因为降薪和停发绩效，直接刺痛了们尽管对前领导的走人，们是高兴的可断炊的现实让们怨声载道“领导贪腐，凭什么扣们的奖金？”“活一点没少干，钱却少了这么多，这日子怎么过？”
紧接着，小组发布了对于普通医护的通知，“去茶素进修考核！”
这个消息一发布，直接就是众生相“去茶素进修？考核不合格还要下岗？们都工作十几年了，还要像学生一样被考试？”大多数人是不愿意的，但也只是多了几分焦虑和烦躁不过也有小部分人是高兴的，一些业务骨干，看到了希望“早就该这么干了！再让那帮人搞下去，医院就真垮了！”
“虽长痛不如短痛如果能像茶素医院那样，凭本事吃饭，环境干净点，再苦再累也值得”
说实话，张凡的心里，普通医护问题是最大的，其实在鸟市领导眼里，最大的问题是这群中层医护这边虽然不满，但也只是发发牢骚，也只能发发牢骚而后勤这边则天塌了这个群体是裁员和降薪的重灾区人人自危，没心工作，整天打听消息“听说行政岗要砍掉一半人！”“以后绩效还要和什么改革挂钩？们又不是临床，怎么挂钩？”办公室里气氛压抑至极，一些有关系的已经开始要挪窝了整个石化总医院，仿佛从一个散漫慵懒的养老院，瞬间被扔进了高压锅里人心浮动，谣言四起石花魔都医院作为石花系统内规模最大、地位最重要的总院，其被雷霆整顿的消息，像一场突如其来的地震，冲击波迅速传遍全系统上百家医疗机构其打草惊蛇的效果，远超预期“李院那么硬的关系都倒了？审计组下手这么狠？”其石化医院的院长、书籍们闻讯，无不脊背发凉们很多人自身也不干净，管理模式与总院如出一辙各地石化医院纷纷开始紧急内部“自查”，悄悄处理一些不合规的账目、合同，催促供应商补开发票，甚至有人连夜联系设备商，试图修改或销毁某些敏感的采购记录各种消防演练频繁起来，电话、邮件、甚至有人亲自跑集团总部，拐弯抹角地打听风向，试探底线，或者希望能法外开恩，避免同样的审计风暴降临到自己头上聪明的人直接就开始打申请报告，辞职，一点都不犹豫的但也有笨的，对于之前集团推动的一些改革措施，原本阳奉阴违的，现在态度变得微妙，既不敢明着对抗，又极力想拖延，希望等总院的风头过去茶素医院这边，任总带着人把第三分院给开拓成了进修基地，三级诊疗在这里按照级别填充了大量的患者远在首都的老居，最近老居过的风生水起的，今天迎接部里的调研，明天接受水木的调研，后天好几个医院想让老居过去分享经验成果因为老居把茶素在首都最大的分院给盘活