觉着自己整个人都快垮了，再跟着工人们跑前跑后，别说垮，她直接可以瘫了，天不亮出门，天黑才回家，回到家洗完澡连饭也不想吃，只想睡觉ge21点cc
这种痛苦，真的只有经历过的人才明白，都说创业难，可他们几个开山元老才叫难上加难，因为他们只有指挥和安排工人的职责，没有开除工人的权力，所以很多跟他们差不多年纪，差不多阅历和背景的工人压根不听使唤ge21点cc
更何况是安然这么个三十岁不到的，学历只有高中的女同志，很多男工人是不服气的ge21点cc甚至看着她年轻漂亮，私下里也有些不太好的猜测和谣言，跟亲眼看见她怎么怎么着似的ge21点cc
安然无数次心想，这要是自己的厂，她不要谁干就是一句话的事儿，可在这里，她得讲究工作纪律和工作方法，狠狠地下点功夫才能让人信服ge21点cc
安然从来不去主动惹事，但是也觉不怕事，谁要惹到她了，她有的是办法收拾，不报仇就睡不着的性子，俗称的“小人”ge21点cc
得罪谁不好呢，你得罪一个睚眦必报的“小人”？
第一步嘛，当然是治一治那些嘴巴长在屁股上的男人，你不是闲得慌，闲得无聊来编排老娘吗，那最脏最累的活就你们去吧，干不好老娘当着全车间的面骂你一顿，咱也不搞人身攻击，就公事公办，就对事不对人，揪着工作骂就对了，不仅让你气得无处说理，还会给其他工人留下“小安同志工作严谨要求严格嘴巴利索”的印象ge21点cc
就这么几次，谁还敢惹她呢？
树立好这样一个“凶”的人设后，安然才开始第二步——分而化之，重点人物重点对待ge21点cc
所谓的重点人物，分两种，一种是开荒时看出来的那几个刺头，不听安排还爱抬杠的，永远提不出建设性意见，嘴巴子还碎成渣，走哪儿都得说别人坏话，不说坏话好像就找不到共同语言似的，这种人安然又开除不了，那就边缘化呗ge21点cc
要么不安排工作，要么安排了也是无关紧要的，或者不需要任何技术含量的，这种人是绝对不能留在关键岗位的，因为你永远不知道他（她）会在什么地方什么时候给你掉链子ge21点cc
当年的刘小华就是典型案例，“小人”安然时刻不忘ge21点cc
另一种“重点人物”就是真正有本事的ge21点cc通过一段时间的接触，安然发现有几个年轻人还是有真才实学的，不仅做事认真，吃苦耐劳，还颇有想法，从领导的角度考虑，这就是后备干部的人选，安然会多留意ge21点cc
遇到具体的问题也会多问问他们的意见，释放她的信号ge21点cc如果聪明