239、刘淼每月巨大的开支
一个团队的管理必须要有人的，这个非常重要一个人的精力有限，所以必须要知道用人
一个企业可能几万人，说老板一个人能够管理的过来么？
不行的，根本不行的棒棒儿的小组也是一样，人一多就根本管理不过来
二十人三十人，可能作为小组长能够管理过来
可是，五十人六十人呢？
甚至八十人一百人呢？
所以，这个时候就要学会拆分要把一大团的人，拆分出来成为一个又一个的小团体
然后，给这个小团体配备一个管理者
这样一来，作为头领，只需要复杂管理这些小团体的管理者
这样一来，就能让原本混乱的团体捋顺了刘淼教给朱老三们这些人的办法就是这个办法，也是最有效的办法
并且，当一个团体里面变得非常顺以后，那么这个团体的办事效率也会进一步的提高
别看刘淼建议朱老三们，拿出提成的百分之二十，作为团体管理者的提成，可是等这个团体适应下来以后，们这些棒头儿的收入只会更多
这就是一个以利益换取效率的做法，也是非常重要的做法
团队管理，这是非常重要的
朱老三们几个人，离开了公司这边，然后回家的时候一路上都在思考这件事
朱老三第一时间，找来了耗儿鱼，想要和商量一下这件事
如今的耗儿鱼，都快成了朱老三的狗头军师了
“三哥不是说，这还有啥子好犹豫的呢？
这么和说吧，半年前咱们兄弟，一个月的收入是多少想一下
那时候的们，最多一个月收入也就一千三四的样子
哪怕是，一个月两千都勉强现在想想，一个月收入多少？
光这个月，加上人力社的股份分红，都有两万多
不光是棒头儿，也是股东，这个月收入只怕超过五万了
这一切，想问一下是那个带来的？
是三水告诉，没得三水们这群人还是一群下苦力的，每天只有三四十块钱
这个时候，三水给这样的建议，觉得会害嗦？
跟说，三水怎么说就怎么做，到时候绝对不会吃亏
都这么久了，还是没搞清楚状况啊们这些人，只有一把子力气，能够拼命吃苦，们没得三水聪明，也没得的眼光
们跟着的想法走，不管如何都不会吃亏就是了”
好吧，耗儿鱼一席话让朱老三醒过神来最近，或许是赚到钱了，总有一种飘了的感觉
怎么说呢，上个月四五万的收入，让彻底的飞了
三水给的建议，没怎么放在心上，凭什么把的提成拿出来分呢？
可是耗儿鱼这么一说，这才冷静下来是啊，确实挣钱了，可是挣到钱不是本事大，而是三家三水厉害
如今，也不晓得啥子东西，给了勇气，让自己