只需要用星辰工业就好了？这可给我们设计行业减少了许多麻烦。”
科技圈的人热烈的讨论，都对星辰科技规划的一整套工业设计体系，充满了期待。
当然，既然是科技圈内部的人，他们也很清楚，想要达成最终的目标，依旧需要长期的等待，硬汉天团虽然很能打，但他们毕竟也是人，不是一群会变戏法的神仙。
每一种科学模型，每一种算法，每一套公式的自动化应用，都需要一个代码一个代码的敲出来。
十二月初，星辰科技软件军团终于突破了两千人。
狄五常在全球招兵买马的行动，从来没有停止过。
这个份工作并不容易，工业软件是被国外巨头统治的领域，所以人才只能从境外挖角，国内有经验的工业软件开发人员，数量太少，多数也不符合星辰科技一贯精英化的招聘思路。
人力资源部遇到的困难很多，最常见的，就是竞业禁止协议。
星辰科技毫无疑问是华夏科技界的骄傲，想回家乡效力的精英不少，但是他们当初和国际巨头签合同的时候，合同里往往都带有，不能在离职后，立即跳槽去有竞争关系的对手公司，这一条款。
白先勇和郑霖这些人，他们是离职后，待业在家整整一年，才来到公司上班的，为的就是避开竞业禁止期。
对于这个问题，罗佳给狄五常的指令很明确，工业软件已经等了那么多年，不差这一年两年，只要是能达到标准的人才，公司无论多久都可以等！
只要愿意回国加入星辰科技的，先回来把家安了，不用上班，工资照发！享受公司一切的福利待遇！
狄五常按照逻辑的指示，从全球挖了不少人才，表面看来星辰科技的软件军团有两千人，其实背后还有起码五六百人，正在焦急的等待入职呢。
十二月初，当星辰工业正式与商飞签约之后。
狄五常又接到了罗佳的第二条命令。
平台已成，总攻在即。
自今日起，不惜代价挖角，直到把所有工业软件领域的精英，全部挖空为止！
这命令就有点给对手使坏的意思了，之前他们是有选择的，从这家公司挖走几个，那家公司再挖走几个。
而当时间到了创业第二年年末的时候，罗佳终于吹响了软件军团，总攻的号角。