点。在公司里，它又被叫做“业绩”。就像是做销售一样，必须要给公司创造业绩，表现出自己作为销售的价值。
这个荣誉点就是我们平时需要创造的价值。而这个价值有着一个最低的标准，那就是普通职员3个月最低赚够10点。
而新人的荣誉点赚取规则是普通级评分奖励1点。
优秀级评分奖励2点。
完美级评分奖励5点。
具体怎么才能完成这最低标准的考核，留给你自己去想，我在这里就不过多说明了。”
当一开始听到考核的最低数额只有10点时，夏天骐心里面其实还蛮不在意的，毕竟这个数额看起来并不怎么难完成。
不过稍作细想，这个数额就显得非常可怕了。
因为普通级评分才1点，也就是说如果他每次评分都是普通级的话，需要参与解决10次事件。且暂时不管这10次是多是少，关键是这10次事件要在3个月内完成。
就算是换做优秀级评分，最少也要参与5次。
如果优秀级和普通级穿插着，那么想来最少也要经历7次。
至于完美级评分，他眼下则完全没有考虑，毕竟这点儿自知之明他还是有的。
光是参与1次事件就已经够险象环生了，不夸张的说这他能活下来都够幸运了，然而，在接下来3个月内他类似的遭遇他还要在经历7次。
这他妈简直就是个天文数字。
他已经快被吓尿了。
“这未免也太坑爹了！”
夏天骐无比抓狂的看着坐在他对面的中年人，而对方则神色自若，不紧不慢的回道：
“如果你能尽量达到完美，那么3个月只要执行两次就可以了，并且所获得的奖励要远大于10次普通级别的评分，且在危险性上也要更低。”
“可我……”
夏天骐听后还想在说什么，但却被中年人挥手打断了：
“这个看你自己，好了，接下来为你说明一下有关个人晋升的问题。”
见中年人不愿意再就之前的话题说下去，夏天骐也只得心中不爽的作罢，继续听中年人说下去。
“个人晋升，就现在的你来说只涉及到从普通职员到主管的晋升。
这个晋升的依据，就是我之前所说的荣誉点，以及事件完成评分情况。
1次完美级评分，外加10点荣誉点，便拥有晋升主管的资格。
如果主管有空缺即可晋升，届时将会将相应的评分及荣誉点扣除。”
说到这儿，中年人的目光突然变得很锐利，看着夏天骐提醒道：
“主管享受主管级别的待遇，几乎在各方面都要优于普通职员，尤其是在保命上。所以努力吧，在这里晋升代表着将拥有更多，活的更久！”
说到这里，中年人也不禁感慨道：
“尽管在来到这里后，我们的生存方式将会发生改变，但这并不代表我的生命会就此枯萎。只要能