是为了什么！”
季柏肯定地说：“选拔中层管理者应该由领导层直接决定，可以有观察期，但是不用搞民意投票这一套，民意还投选出了川普呢，美国人民可有后悔啊？”
“噗bqgdo ◎cc”叶芊芊瞬间笑喷bqgdo ◎cc季柏进一步阐释他的观点：“管理层是要对结果负责的人，高层领导选中层干部的着眼点和员工看领导的视角完全不一样bqgdo ◎cc员工更看重的是和谁的私交更好，投感情票bqgdo ◎cc这
人是否随和好相处，后期管理不会太严格bqgdo ◎cc至于领导有没有管理能力，员工根本就不关心bqgdo ◎cc一线员工当然最喜欢和善好相处的上司，这样工作起来比较开心bqgdo ◎cc可是中层管理者需要带团队打仗，冲锋陷阵跑在最前面，没有能力和魄力是不行的，但是这样的人往往
目标感强，有个性且严格，所以越是骁勇善战的人反倒是越不容易获得一线员工的好评bqgdo ◎cc
做领导就像下棋一样，必须要有大局观，能把正确的人摆在正确的位置上才能发挥最大作用，否则再厉害的角色也只是炮灰，早晚得出局bqgdo ◎cc”
骁勇善战？
叶芊芊觉得季柏用这个词形容她倒是十分贴切，在工作上她真的很有“攻击力”，总能一击击中客户的真实需要，继而成功签约bqgdo ◎cc
她赞赏地说：“你对职场上的事情很了解耶，挖机师傅也是有公司的吗？我还以为你是个体户呢bqgdo ◎cc”
季柏谦虚地说：“毕竟虚长你几岁，社会阅历比你丰富一些bqgdo ◎cc”
他能不清楚职场上的事？这完全就是他从小学习的内容，加上这么多年的实际管理，倍优教育存在的问题他一眼就能看穿bqgdo ◎cc更别说猜测领导心思了，季柏就是大企业的最高领导，带入一下就知道这位校长和稀泥的原因只是因为自己的能力有限，管理思路不够清晰，也没想明白公司想要做大做
强，必须要有足够的人才，而不是让没有能力的人占着管理者席位，这样的管理者不仅无法带着团队打胜仗，还会让基层员工心寒bqgdo ◎cc
人，都有自己的傲骨，都崇拜强者，无能的领导没有足够的凝聚力，团队很容易被打散bqgdo ◎cc
所以季柏并不看好倍优教育的校长走的这步棋bqgdo ◎cc叶芊芊举起酒杯说：“看来那声‘季总’不是白叫的啊，刚才听你分析得头头是道，都有种‘指点江山’的错觉！你的观点我很赞同，我俩还挺不谋而合的bqgdo ◎cc”
季柏自动过滤了“季总”俩字，多一事不如少一事，