是为了什么!”
季柏肯定地说:“选拔中层管理者应该由领导层直接决定,可以有观察期,但是不用搞民意投票这一套,民意还投选出了川普呢,美国人民可有后悔啊?”
“噗bqgdo ◎cc”叶芊芊瞬间笑喷bqgdo ◎cc季柏进一步阐释他的观点:“管理层是要对结果负责的人,高层领导选中层干部的着眼点和员工看领导的视角完全不一样bqgdo ◎cc员工更看重的是和谁的私交更好,投感情票bqgdo ◎cc这
人是否随和好相处,后期管理不会太严格bqgdo ◎cc至于领导有没有管理能力,员工根本就不关心bqgdo ◎cc一线员工当然最喜欢和善好相处的上司,这样工作起来比较开心bqgdo ◎cc可是中层管理者需要带团队打仗,冲锋陷阵跑在最前面,没有能力和魄力是不行的,但是这样的人往往
目标感强,有个性且严格,所以越是骁勇善战的人反倒是越不容易获得一线员工的好评bqgdo ◎cc
做领导就像下棋一样,必须要有大局观,能把正确的人摆在正确的位置上才能发挥最大作用,否则再厉害的角色也只是炮灰,早晚得出局bqgdo ◎cc”
骁勇善战?
叶芊芊觉得季柏用这个词形容她倒是十分贴切,在工作上她真的很有“攻击力”,总能一击击中客户的真实需要,继而成功签约bqgdo ◎cc
她赞赏地说:“你对职场上的事情很了解耶,挖机师傅也是有公司的吗?我还以为你是个体户呢bqgdo ◎cc”
季柏谦虚地说:“毕竟虚长你几岁,社会阅历比你丰富一些bqgdo ◎cc”
他能不清楚职场上的事?这完全就是他从小学习的内容,加上这么多年的实际管理,倍优教育存在的问题他一眼就能看穿bqgdo ◎cc更别说猜测领导心思了,季柏就是大企业的最高领导,带入一下就知道这位校长和稀泥的原因只是因为自己的能力有限,管理思路不够清晰,也没想明白公司想要做大做
强,必须要有足够的人才,而不是让没有能力的人占着管理者席位,这样的管理者不仅无法带着团队打胜仗,还会让基层员工心寒bqgdo ◎cc
人,都有自己的傲骨,都崇拜强者,无能的领导没有足够的凝聚力,团队很容易被打散bqgdo ◎cc
所以季柏并不看好倍优教育的校长走的这步棋bqgdo ◎cc叶芊芊举起酒杯说:“看来那声‘季总’不是白叫的啊,刚才听你分析得头头是道,都有种‘指点江山’的错觉!你的观点我很赞同,我俩还挺不谋而合的bqgdo ◎cc”
季柏自动过滤了“季总”俩字,多一事不如少一事,