，叶芊芊很清楚偶发事情不代表什么，她出来工作就是为了赚钱，一切出现在赚钱路上的绊脚石，跨过去就好shijing6· cc
工作中遇到不愉快都是常态，只要老板按时发工资，受点委屈都不是事儿，过去的事她就不多想了，否则人会变得很颓废，也很难再次鼓起劲儿来加油工作shijing6· cc
叶芊芊很快就调整好了心态，每天还是时间一到就开始打电话、约家，她行得正坐得端，身正不怕影子斜，不管别人怎么想，自己没做的事，她问心无愧shijing6· cc
………
时间过得很快，叶芊芊作为储备干部的考核期到了shijing6· cc
今天进行民意调查，由全公司的人匿名进行投票，支持率决定她是继续晋升还是被取消储备干部的资格shijing6· cc
叶芊芊在经历了一场闹剧以后，还是没受影响地做出了当月第一的业绩，这已经是她第六个月蝉联销冠了shijing6· cc
她做事讲方法，又肯学，责任心强，深受家长和学生的欢迎，不管是她的工作态度还是专业性，在整个倍优教育来说都是标兵级的存在shijing6· cc
叶芊芊想过，她要是做了领导，就要成为一个专业性强、公平公正，值得依靠的领导，虽然她不在乎职位，但是人往高处走，对于升职这件事，她还是有点期待的shijing6· cc
想想自己过往的工作成就，她以为支持率应该不低shijing6· cc结果超乎想象，投支持票给她的人连50％都没占到，要升职还得是80％以上的支持率才行shijing6· cc
这就意味着，叶芊芊没获得晋升的机会shijing6· cc
这个结果甚至比有家长大闹校区还要更让叶芊芊震惊shijing6· cc
她待人热情、乐于助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很强、遵守制度、恪尽职守，然而这样的她，却没得到同事们的认可shijing6· cc
校长虽有想提拔叶芊芊的心，可制度就是制度，面对这样的支持率，他也很无奈shijing6· cc
中层领导必须有一线员工的支持才可成事，支持率这么低，就算升职了也很难开站工作shijing6· cc
咨询部的同事们也没想到会是这样的结果，纷纷表示她们投的都是支持票，可能是别的部门投支持票的人太少，才拉低了支持率shijing6· cc下午开全员大会，刘欣巧上台宣布了一件事，由于杨沁一直以来工作表现优异，且对校区有着卓越贡献，提拔其为咨询部主管，即日上任shijing6· cc
校长