太看好，而随后这个人进行面试，回答问题果然很迟钝犹疑北原秀次等拖着疲惫的脚步走了后，又叫了另一批人入内，转头间看到一位人事职员拿着一些资料夹出来，忍不住问道：“前辈，刚才那批人结果如何？”
那名人事职员看了一眼，随口问道：“里面有的熟人吗？”
“算是吧，C00721号的情况怎么样，方便告诉吗，前辈？”北原秀次说话很客气
那职员打开资料夹翻看了一下，摇头道：“没机会了，让在别的公司那里多努力吧！”
北原秀次感觉和自己预料中的一样，打算以后万一需要找工作，要吸取那个人的教训，宁可少选几家也别搞成了呆傻状态，而那名职员又看了一眼资料，随口建议道：“让那位熟人多考虑一下普通公司，的条件不太好，不然最多也就到初面了”
北原秀次一愣，问道：“前辈的意思是……”
那职员也不多说了，笑了笑就走了，毕竟今天特别忙，要不是北原秀次看起来格外顺眼一点，连刚才那句建议都不会给——那人就不该来报东联，估计是没什么前辈指点，结果就职就是在瞎闯，白白浪费了大量精力和时间
直接走了，而北原秀次在那里捏着下巴思考了一会儿，有点儿明白了——不会是那家伙上的大学很普通吧？除非刚才表现特别特别亮眼，不然在这种公司，最多也就到初面这一关了？是已经预定要被刷掉的？
这很有可能啊！东联这种顶级银行招员工，也不好意思直接说们除了XX、XX、XX大学的人不要，那样公众形象肯定很差，搞不好还要被媒体民众揪着一顿喷，骂们搞学历崇拜，只认学校不认能力，真是一窝混蛋，但要是普遍接受简历，然后简历刷一批，笔试刷一批，面试刷一批，最后得到的全是名校生……这样公众和媒体再质问就有话可说了
们这种有社会责任感的公司是不可能存在歧视某一类人这种现象的，请大家相信们，们绝对是公平公正，经过了层层选拔才得到了现有员工，绝对不是在搞学历崇拜，不信看看，们的笔试、面试人员中，普通大学的人很多嘛！
至于为什么最后都是世界上有排名的大学学生就职，这个也没办法啊，名校生就是特别出色，又聪明又努力，不然为什么四年前们上名校，其人上普通大学呢？
们是顶级的公司，当然要顶级出色的人才了，这有什么不对吗？
北原秀次想了一圈估计八九不离十，不由抬头又看向了会场，目光有些同情
曾经在福泽家的藏书室翻到过一本小说，书名叫做《胜者即是正义》，一时好奇随手速读了一下，有件事印象特别深刻——主人公是位王牌辩护律师，胜率100%，但所有人提起时，基本都会讲一句是野鸡大