帮千年的狐狸精玩？”
“是是是，方总教训的是”温叶言辞恳切道
谷雨：“……”
“……”
最后，方年做了个总结：“总之，因为一些原因，我不得不把前沿现在所有进行的大项目对上层透明化，所以要更抓紧，不要掉链子”
说着方年看向白粥：“尤其是老白，前沿生态是重中之重，你要是结束假期了，自己择日上任总经理”
“好的”白粥点头应下
“……”
听大家说着，方年陷入了片刻思考，道：“关于公司组织架构的事情有必要提几句”
“正在进行的前沿办公室后备人才筛选计划我觉得不太乐观，别说进办公室，连代替陆总当前沿科学总经理都差点意思”
“其实我早就把架构定明白了，只是你们没过多留意，总之，需要大家齐心协力加快演变进展”
听方年说完，大家对视一眼，并不是很明白
见方年没急着开口，大家陷入了思考
不片刻，刘惜清弱的声音传出：“是不是类似于以某某同志为核心的黨模式”
接着赶紧补充：“我，我瞎想的”
“对！”方年欣然道，“看来除了刘惜，你们政治科目都不太好”
听方年肯定，大家一下就反应了过来
白粥率先开口：“也就是说前沿办公室类似于政常？大家都平级”
见方年点头，大家说了下去
“……”
“那我懂了，前沿公司其实是央办，所以轮值CEO只会是我跟小谷？”
“因为我俩是方总的秘书”
“……”
“也就是说，不管是老白的总经理，还是陆总的总经理职位都是囿于无人可用，所以不得不这样？”
“……”
最后关秋荷道：“我梳理一下，现在七个实验室事实上是独立子公司的形式运营；
且前沿科学其实只是为这些实验室提供全方位行政辅助服务；
也就是说其实现在有10个平级子公司；
缺少6个能力足够的CEO去管理实验室，当前重中之重是梼杌；
前沿学术、前沿生态、前沿科学要在CEO之上常设总经理职位，因为这三个子公司有更加重要的行政业务范围”
“现在其实是混乱的，混乱的原因是合格高级管理者太少，而且内部孵化不过来；
正常情况下，像是苏姿丰这样的CEO有重要事务应该先向温总汇报，极重要的事务才能越级到方总
最终前沿办公室每个人都会分管一大摊重要业务，所以会有部分CEO直属汇报给各人”
“当然，像是陈建业院士这样负责保密实验的，重要情况下是可以直接向方总汇报的”
“整体来说，高层管理不会太多，现有的大量中层管理其实是为了通过‘竞争’选出合格的高管，从内部晋升确保整个体系更加稳定，大家都有盼头，再辅以各类福利计划……”
说到最后，关秋荷直接