第671章 腾达集团slogan
9月27日，周二
裴谦今天心血来潮地来到公司，在电脑上查看最近腾达精神契合度测试的结果
自从腾达的招聘由各部门自由招聘改为统一考试之后，到现在为止已经进行了两次大规模的招聘，分别在11月和5月份
最近一次招聘来的员工也都已经入职成为了腾达集团的正式员工
当然，相关的安排，比如扩展办公场地、安排工位、购置办公用品、发工资和各项福利等等，都有行政和人力资源部门去负责，裴谦除了在花钱的时候问一句能不能加钱之外，其他时候基本是不会去过问的
因为他确实没精力去管这些事情了，也没什么必要去管
不过今天，裴谦突然想到了一个问题
为什么这腾达精神契合度测试到现在为止，好像也没有淘汰过任何一名员工呢？
这测试看起来不那么好使啊？
裴谦翻了一下记录，确实是只有最早的那批员工在腾达精神契合度测试这边卡了一下，刚开始通过率很低，但还是在最后险之又险地通过了测试，并没有被淘汰掉
而最近的这批5月份考试并入职的新员工，腾达精神契合度测试竟然全都是一次通过！
这就很离谱了！
裴谦当初为了出这套题他是绞尽脑汁，埋下了无数的陷阱
只要答题者有一点职场的惯性思维，都很难通过测试
而且，题库是一直在换的，只有裴谦这里有标准答案答题人每次答完之后，即使通过，也不可能知道自己具体是哪道题对、哪道题错
这种情况下，这些新人是怎么做到全都一次通过的？
在不存在泄题的情况下，裴谦觉得就只有两种可能：
第一种，招来的人恰好都是混子
这种就太乐观了，可能性几乎为零，裴谦不会骗自己
第二种，这些人原本不是混子，但被各部门给感化、培养成了混子
这种可能性会大一些
那么问题来了，既然各部门都已经变成了混子部门，新员工也都被培养成了混子，那为什么腾达集团还是在蓬勃发展、蒸蒸日上呢？
难道说，腾达集团已经变成了大家一起混、随便工作一下都能让公司存活并发展的的神奇公司了？
这种想法有点离谱，但也不能说全无道理
毕竟“马太效应”就是说的这个事情
还得从长计议啊
裴谦用了两个小时的时间，又把整个题库给更新了一遍，包括里面的一些题目，稍微换几个关键词，答案就变得完全不一样了
全都改好之后，裴谦把题库重新提交了上去
虽然现在看来，用腾达精神契合度测试劝退员工的希望不大，但也不能放弃希望
“笃笃笃”
办公室外传来了敲门声，辛助理推门而入