暗示大家夯实基础？
没这意思啊
嗯……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛
没查出别的问题，就查出了点薪资倒挂的小毛病，而且还让多花了钱
还挺好的！
裴谦没再发现其问题，点点头：“好，去通知财务部门吧”
……
郝云离开之后，裴谦收拾东西，赶往飞黄工作室
现在《美好明天》已经下映了，也已经跟艾丽岛签好了合同，裴谦已经是够够的了
必须得趁这群人闹出新的幺蛾子来之前，抓紧时间把们给“休克”了！
系统网开一面，允许每个周期能有一个部门休克，这已经非常仁慈了，裴谦觉得，自己得好好利用
来到飞黄工作室，裴谦发现竟然只有一小部分员工在刷网页、追剧
还有很大一部分员工，竟然还在工作！
裴总看在眼里，痛在心上
看看，看看，这是人干的事吗？
项目都已经完成了，新项目还没开，都有人还在强行工作？
看起来飞黄工作室真的问题很大，这种努力工作的错误思想已经病入膏肓，必须得马上“休克”一下，进行治疗！
黄思博和朱小策两个人正对着电脑屏幕讨论着什么，看到裴总来了赶忙站起身来
“裴总，您怎么来了？”
裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，来就是要宣布一项新制度”
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量的付出赚钱越多，意味着透支越多”
“表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐患它不只是透支了们的精力和健康，也透支了们的灵感和才华！”
“所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧，但不要进行任何工作”
“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华”
“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月，也就是3月1号到6月30号”
在场的众人都懵了
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假了之后，的工作可以交给同事来完成
结果到们这，直接整个部门全都休假去了？
而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃，还有点咬牙切齿呢？
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
黄思博愣了一下，说道：“可是裴总，不行啊工作室就算不做新项目，日常工作也得有人负责，不能完全停摆啊”
“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”
裴谦想了五秒钟：“那这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持最低限度的正常运转”
“把工作室人员分组，每组负责一个月，