于每个人的职位、资历、能力等因素各不相同，还是出现了一些薪酬倒挂的情况
当然，由于腾达经常涨薪，且其福利相对于工资占比极高，所以薪酬倒挂的情况远远好于其公司
但郝云觉得，本着“基石精神”中夯实基础的要求，薪酬倒挂终究是一个隐患，虽然其公司都不管，而且不管也确实没事，但还是上报裴总、让裴总来决定比较好
裴谦从郝云手中接过资料，一串串数字看得有点头晕
装模作样地看了一下之后，裴谦说道：“也就是说部分新员工底薪高于老员工，是这个意思吗？”
郝云考虑了一下，说道：“是这个意思，但是实际的情况要比这个复杂一些”
“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，实际工作能力及经验明显高于新员工，但实际底薪却只高200块，这实际上也是一种变相的薪酬倒挂”
裴谦不由得双眼放光
干得漂亮啊，正愁没理由继续给员工涨薪呢！
“这个问题很好解决”
“加钱！”
“每隔一段时间按照新员工招聘来的最高薪资标准筛查一遍，给所有老员工把工资补齐！”
郝云愣了一下：“呃，裴总，这么处理当然最好不过得提醒您，这样的全员普涨在员工少的时候还好，等以后员工越来越多，每一次涨的钱也会越来越多，甚至完全超出此时的想象……”
“其公司基本上……会在这个地方节省开支，各个行业都是这么干的”
越涨越多？
那可太好了！
裴谦简直就像是捡了钱一样的高兴，果断说道：“就这么办，立刻涨齐！”
“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐！”
郝云再次确认：“全部？”
她很清楚裴总说的“涨齐”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况
裴谦毫不犹豫：“对，全部涨齐！应该还有时间，从这个月开始，让财务把工资表重做一遍”
郝云充满感慨地点头：“是，知道了，立刻去通知财务部门”
虽然在汇报之前郝云已经隐约预料到了这样的结果，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到了裴总对所有老员工的关爱
郝云刚想转身离开，又被裴总给叫住了
“等一下”
“最开始说，本着‘夯实基础’的目的，各部门对部门内部的情况进行了自查，发现了薪资倒挂的现象……为什么要夯实基础？”
裴谦突然意识到郝云汇报最开始的那段话有点问题
郝云微笑道：“裴总，您不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基础嘛所以各部门才开始了自查，不过除了薪资倒挂之外，没发现什么严重问题”
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑
又是跟有关？
颁发基石奖是为了