的”
吴滨点点头，心中了然
果然，大部分公司在介绍自己的时候，多多少少都会隐藏自己的缺点、大肆宣扬自己的优点
当然，这也不能说错，只能说是人之常情
旁边的哥们继续说道：“看这手册上面好多东西都没写出来啊”
“一年两次的最佳员工评选呢？第一名100万梦想基金、第二名带薪旅游呢？”
“还有定期的体检呢，医药费的报销呢？”
“还有……”
这哥们念叨着，把腾达其的福利也全都给捋了一个遍
说着说着还给漏了，又查了一下才最终补全
没办法，福利太多了，记不了那么清楚
吴滨：“……”
本以为这哥们要向透露一些新员工手册上没写的内幕消息，比如这公司加班很严重、偶尔会克扣工资之类的
结果，完全想岔了！
原来这手册上写的还不是全部的员工福利，还有很多其的福利限于篇幅，写不下了……
吴滨彻底无语了，差点以为自己是不是上当受骗，误入了某个诈骗公司
这么好的福利，骗傻子呢！
但是腾达的名声在外，铁一般的现实就摆在眼前，不信也得信啊！
好好地平复了一下自己的情绪之后，吴滨问道：“哥们，知道腾达精神契合度测试，主要测试一些什么内容吗？”
旁边的哥们把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶，摇了摇头：“不清楚”
“这个测试是们这批进入之后才第一次搞，之前也没答过”
“至于这个，保密工作做得很好，也只是隐约知道一点点信息”
“这个测试所有的题目都是裴总出的，除了裴总任何人都没有权限修改”
“放心，觉着应该不会很难，应该就像某些学校里搞的心理健康测试一样，就是走个过场”
“只要不测出重大问题，过关应该是小意思”
听到这里，吴滨稍微松了口气
只要不难就好！
好的，那就开始满怀期待地工作吧！
吴滨起身，来到李雅达身边，希望她给自己安排一点工作
李雅达抬头看了看：“工作？”
“呃……实习期间是不能安排工作的”
“而且现在人手基本上都够，这段时间的任务就是多看、多学习，争取能把腾达精神契合度测试一次过，这样就能早日转正了”
吴滨一头雾水地回到了座位上
头一次见到这种主动找活，结果没活可干的情况……
……
……
办公室里
“裴总，这是行政组那边准备好的公司年会方案，您过目”
裴谦从辛助理手中接过来一份文件，随意地一翻
内容还挺丰富的
排在最前面的就是年会的开销，以及年会的各种奖品安排
阳光普照奖：1000元红包*1000个
799的耳机*300