达游戏部门时，李雅达就要暂离考场，由其各部门的人进行联合面试题目和标准答案是早就准备好的，人手一份面试者答题有限时，到时间就必须停止而后，所有考官根据这名面试者的答题情况，对照手上的标准答案，进行评分去掉最高分和最低分之后，取一个分数的平均值，计为此人的面试分面试分和笔试分相加之后排名，按照岗位从前向后录取，并进入实习环节如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试，那么们就可以转为腾达的正式员工了从理论上来说，面试这事并不算一个非常复杂的工作一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了但是这些考官们却都提前一个多小时就到了因为紧张！
虽然乱打分也不一定会有人追究，但各部门负责人有很多都是从腾达出来的，彼此之间都认识，乱打分的话，面子上过不去万一面试不认真，给朋友的部门放进去一个肚子里没货的，那岂不是既对不起朋友，又对不起裴总？
负责人负责人，说白了就是负责任的人要是负不起这点责任，那还叫什么负责人啊？
所以，大家已经说好要提前赶到，考前突击一下比如，游戏部门的题目是李雅达出的，就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点，以及自己更倾向于要一个什么样的新人其部门也是同理打分表非常详细，不仅包括了一些比较实在的内容，比如考生答出了几个知识点，也包括了一些比较虚的内容，比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等这些都有非常量化的分数，不好乱填负责人们一边交流着题目，一边也在聊天“黄哥，最近工作室那边怎么样，电影拍得还顺利吗？”
“能帮妈要个签名吗？她是张祖庭粉丝”
“吕总，上次逆风物流帮送ROF主机的事情，多谢了，改天请吃饭”
“雅达，上次网站和游戏的联动挺成功的，过段时间再来一次怎么样？已经在考虑策划活动方案了”
“当然好啊，等新游戏出来，终点中文网可以搞个征文活动，主题就是GOG，咋样？”
“没问题，征文那不就是一句话的事情吗？”
“对了，林晚今天好像没来？她应该找过们了吧？们都提供了什么方案？”
“那个不着急，现在连个工程机都还没搞出来呢，等手机做出来再说吧”
众人越聊越嗨刚听说要当考官、还要交叉面试的时候，很多人都是懵逼的比如张元现在负责的是网咖，让去面试求职逆风物流、终点中文网的人，这不是扯淡吗？
但是现在，大家都想通了完全可以把这次活动当成是各个部门负责人经验交流分享会嘛！
大家来聊聊天，了解一下其部门的近况，一起给面试者打个分，等