忽悠过去了
再拍《裴总的日常》第四季，一季赚的钱说不定要高于200万，那是真的顶不住了！
现在，让黄思博和朱小策走出舒适区，再去搞点新的创业项目，从头再来！
这样的话，至少两三个月内不会再拿赚钱来烦了吧……
裴谦靠在椅子上，长出了一口气
当老板可真难啊……
……
黄思博刚走没多久，又传来了敲门声
辛助理拿着一沓厚厚的体检报告单：“裴总，之前体检的详细报告已经出来了，按照您交代过的，先给您过目一下”
“好，放桌上吧”
裴谦随手拿起一份报告单翻看
嗯……好复杂，看不懂
“辛助理，来简单说说这次体检的情况？”
这就是有助理的好处了，反正有什么不懂的就随时问
辛助理早有准备：“这次体检的结果整体是好的3bqg• 们公司的员工中大约70%的人有轻微的亚健康症状，比较常见的问题有肠胃问题、轻微脂肪肝、体重超标、血压血脂偏高等等”
“还有小部分人的健康问题严重一些，需要服药治疗”
“最严重的是周朋，有个良性肿瘤，需要动一个小手术，不过基本上没风险”
嗯？小手术？
裴谦突然灵光一闪：“这个手术要花多少钱？”
辛助理说道：“目前还不太清楚，不过最多也就两三万吧”
“裴总放心，们公司的员工整体偏年轻，平均年龄还不到27岁，身体都不错，有一些小问题，调理调理也就好了，不会影响工作”
看到裴谦苦思冥想的样子，辛助理还以为是在担心员工的健康问题
裴谦确实在苦思冥想
但并不是担心员工生病影响工作
是突然想到了新的花钱思路！
这个周期，确实已经没法拯救了，裴谦想不到在规则内快速花光200多万的办法
但是下个周期呢？
下个周期，裴谦的摇钱树可不仅仅只有《鬼将》和《海上堡垒》，到时候《游戏制作人》也会持续、稳定盈利，摇钱树变成三棵了！
这就又加重了裴谦的负担
再想亏钱，压力更大了！
所以，裴谦现在就得想想怎么开源，再找到一些新的花钱方法
裴谦意识到，目前花钱最快的方法，就是给员工发福利，其的都不如这个好使
俗话说人多力量大，目前腾达有五十多名员工，每人发一万，那就能花出去五十万
如果有五百名员工呢？每人发一万，那不就是五百万吗？
所以，在多招人的前提下，努力深挖员工福利，就可以让开销成倍提升啊！
比如按人头发购物卡、给强制报销额度，就是个好办法
而现在，安排了每人3200的体检之后，裴谦又找到了一个新的花钱思路！
裴谦在心里默