要再加班
黄思博从未觉得工作竟然如此轻松惬意
“叮！”
手机响了
黄思博拿起来一看，竟然是一条银行卡工资到账的通知短信！
“啊？今天不是29号吗？”
黄思博有点懵逼
因为按照一般公司的尿性，当月工资都是下个月才发
5号发工资的，基本上已经算是非常良心了
非常坑爹的公司会一直到下个月的月中甚至月底才发，相当于平白无故地变相压员工一个月工资，等离职的时候就各种挑毛病扣工资，总之就是变着法地恶心人
下个月5号之前发工资的公司，都已经算是非常良心了
这种当月就发工资的，黄思博还真是第一次见！
“您的账户XXXX于11月29日11：09分入账工资软妹币5375.8，【XX银行】”
黄思博愣了
这工资发错了啊！
很清楚地记得，自己入职的时间是11月5号左右，工作时间绝对是不满一个月的
而基础工资定的是4000块每月，再加上扣除五险一金和所得税，工资数额应该低于4000不少才对！
可这怎么发了五千多？
黄思博有点懵逼，不过这种鸡毛蒜皮的小事肯定不适合去问裴总，直接问辛助理就行了
黄思博找到辛海璐，表达了自己的疑惑
辛海璐微笑道：“没错，就是这么多，这里面有加班费”
“加班费？？？”黄思博更困惑了
辛海璐点点头：“对，不只是，所有在公司加班的人都有加班费在公司应该是加班大概五十个小时吧，按照时薪的1.5倍工资来算加班费，之后再扣除五险一金、个人所得税等等，就是这个钱”
黄思博嘴巴微张，一时间说不出话来
只存在于传说中的加班费！
而且还是按照个人时薪的1.5倍来发！
加班费这种东西，绝大多数游戏公司都是没有的
别说是现在，即使是十年后，在绝大多数行业，给加班费的公司也可以说是凤毛麟角！
而且，很多公司给加班费，都是按照当地工资最低标准的时薪来计算的，这就跟按照最低标准缴纳五险一金一样，都是套路！
而腾达不一样，是按照每个员工的标准时薪来算加班费的！
通俗一点说，就是给的加班费更多！
就拿黄思博来说，的基础工资是4000每月，每月按照20工作日、每天工作8小时来计算，时薪就是25块钱，加班费就是每小时37.
之后按照黄思博加班的小时数算出加班费，加到工资上，再算上缴纳五险一金、扣税等等，就是现在黄思博卡上收到的这个钱数！
就是两个字，敞亮！
黄思博从没遇见过这么良心的公司，不，别说遇见了，连听说都没听说过！
回到自己