等”
“好吧……”罗晟算是服气了，也泄气了，再次瞥了眼文本便重新合上并且看向了秦微木
“还没看已经脑阔疼了，还是挑重点口头汇报一下吧，有时间再抽空看看”
术业有专攻，要是让秦微木去看那些代码也会是一样的感受
“注意到了公司内部目前大多数都是应届毕业生，初始团队还都是在校生，包括也是，但不是每个人都能像这么独具一格，具备领袖气质，所以针对年轻的员工，建议这套股权激励方案”
说话间秦微木已经把文件再次取回来，并娴熟翻开找到其中的一份材料递给罗晟并为讲述道：
“这是梳理了一份完备的激励方案，也是个人极为推荐的，推行这套方案能让一个员工从25岁加入公司到55岁之间绑定在公司30年，同时让的成长没有天花板，让在不同的阶段提供机会、提供平台、激励、成长，然后公司也做的更好、更大、更强”
罗晟愣了一会儿，旋即抬头与律师小姐姐相视一阵，道：“说的从25岁到55岁？整整绑定30年为公司效力？这……能实现吗？”
这个有点狠！
秦微木抿嘴微笑，点了点头瞄了眼罗晟，见的表情不由得说道：“别这么看，这套方案是非常科学合理的方案，能做到公司与员工相互成全彼此的方案这套方案也分多个阶段，每个阶段的激励方式不一样，不求公司每一个员工都能走完全部阶段，能走到哪一步主要要看自己”
说完秦微木便翻到了第22页，是一个参考模板，罗晟立即认真的浏览秦微木梳理的一套完整模板
【25~30岁阶段】
一名员工在25岁硕士研究生毕业，被聘请到了蓝星科技工作
该阶段针对员工的激励不能用股权激励方式，在25~30岁年龄段的员工，激励方式以奖金为主，而非期权配股员工现在更需要现金买房买车或者旅游消费
但要注意如果给员工发完年终奖，拿到钱可能就离职，通常都是去潇洒，等花完了再重新找工作，公司若是不注意其中的潜在问题，一旦直接发奖金的时候可能就是离职的时候
避免这一潜在问题就是把员工的奖金拆分成两分，例如的年终奖是5万，发3万现金，剩下2万留在公司，公司设一个奖金池，用员工等员工的部分奖金来购买公司分红权，等于公司帮助员工做了投资理财，公司大多数净利润在10%~20%左右，比存银行或投资其它理财产品肯定是收益更大，还担保了风险
既然蓝星科技长期不准备盈利，可以按照业内相关公司已盈利的利润数值来设定一个保底虚值
同时要有5年的锁定期，即，员工在这5年当中不能离职若在第三年提出离职，非走不可，人