作，你看怎么样？”
田珪子思虑片刻，点了点头。
“阿郎信任我，我愿意承担这个职责。”
田珪子相当理解苏咏霖的顾虑，更清楚胜捷军能在这个混沌的局面之中保持军队的相对纯净、坚决不扰民不掳掠是因为什么。
光靠军法是行不通的。
如果士兵自己没有那个意识，一旦什么时候军法松弛了，军队就要出问题了，曾经纵横无敌的铁军会以极快的速度堕落，变得不堪一击。
历史上这样的军队比比皆是。
创业初期战斗力极其强大，等战果稳固之后，又以极快的速度崩毁堕落，不堪一击。
所以仅仅依靠严明的军纪是不行的，至少是不够的。
而苏咏霖在军法之外增加了另外一道防火墙，用上等人和牛马之间的矛盾这一类说法引起全体士兵的共情。
他让士兵们意识到他们和全体平民百姓是一样的，是共同遭受上等人剥削的悲惨存在，他们的悲惨遭遇就是因为上等人们的残酷剥削，若要改变这个局面，就必须要全方位的反抗。
所有平民百姓都是我们的朋友，是可以帮助我们的人，而不是我们的敌人。
有了这样的共情之后，受到教育的士兵就会发生改变，不会因为自己掌握武器，拥有武装就把战斗力明显不如自己的平民百姓当做天然存在的猎物，而会把他们当做和自己一样的人。
他们会意识到自己的存在和战斗是为了让天下苦命人都能吃饱穿暖，都可以不用再遭受上等人的残酷剥削，以至于辛苦一年到头连口饱饭都吃不上，吃一块肉都要瞻前顾后。
有了这样的意识，这支军队就不一样了，就不是单纯为了升官发财而存在的帝国打手了。
当军队有了这样的意识，再辅以严格的军规军法，就能打造出一支凝聚力空前强大且绝不会轻易衰退的铁军。
打仗之前不用撒钱激励士气。
打仗的时候不用撒钱促使士兵们继续前进。
打仗以后也不会有士兵提着敌人的脑袋要求主帅给予赏赐，不然就要闹事。
胜捷军和这个时代的其他大部分军队实在是格格不入。
田珪子并不知道苏咏霖从哪里学来的这种办法，但是这并不妨碍田珪子发自内心的拥护苏咏霖和他的思想。
因为他是真的可以感觉到胜捷军和其他军队的不一样。
那种蓬勃向上的生命力，那种激昂的拼搏精神，是他从未在其他军队当中感觉到的。
于是他点头答应，接下了这个任务。
这个新部门被苏咏霖取名为指导司，负责人为指导司主簿，下设两个指导司郎中，司中文职军官为指导员。
指导司吏员们专门负责深入军队基层协助军官给新加入胜捷军的士兵进行思想指导，上政治课，掌握全军的政治风气，掌控全军思想走向，不让军队走偏。
苏咏霖对田珪