第三百八十三章：一封给你们的信
“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信
信中，真诚感谢所有人的付出
尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任何抱怨和不满
还是坚持做好了每件事
对此，对所有人致以最真诚的谢意
接着苏清越代表公司，提出了一揽子的薪酬调整计划
确保整个薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业主流水平
甚至包括行政等平台部门，也都有本部门的激励办法
同时，苏清越在信中提出近些日子的思考
提出一个值得深思的问题
是什么造成管理层这么久，没察觉到业界平均薪酬水平的变化
并且给公司带来困扰
在这里首先感谢了周子友和于成龙的坦诚
只有们两个和自己谈过公司招聘的困境
其余便没有任何反馈
认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境
在写这封信的时候，想起来焦点
所有人的情绪得不到正向反馈，最终只能是矛盾越积累越深
不由得冷汗迭出
在信中写道：关于此，首先是的问题，在这里要对所有人检讨自己的错误带着的兄弟们，开始渐渐“尊重”，就是少讲不高兴的话这件事，再次强调，是的问题
说，又想起焦克俊
三驾马车中的头马，当年大家一定是以为马首是瞻
可渐渐地，量变产生质变
最终焦克俊自以为神的态度，毁了的公司和自己的前途
苏清越觉得自己无论如何，不能走的老路
在信中告诉所有员工：如果一个公司每个人都讲义气，这固然是好事但因为讲义气，要维系这层关系，最后演变成不说实话，就本末倒置
说：们要认兄弟，可也要认真讲真话
今后在任何一个会议上，不管有谁在，不管话多难听，都要实话实说们是个创业公司，每个兄弟加入进来的时候，当然都希望这个公司能有前途
最后苏清越向整个公司发布了公司的企业文化和
企业文化是：
讲真话
做实事
勇担当
Slogan：一起开创大场面
说，希望接下来在管理、招聘、企业宣传中贯彻这一企业文化
接着又将公司的薪资调整计划，一并奉上
这在公司内部引起很大反响
早晨听到两个HR议论
“苏总看问题的角度果然和们不同们只是看到工资问题带来的招聘困局，可苏总看到的是公司的管理问题，这真不是普通人想得到的”一个HR说：“这薪资一调整，也觉得干劲十足了”
另外一个也道：“和苏总比，现在觉得自己上学学的人力资源管理，全都白学了看来课