第三百八十二章：行业水准（求月票！求订阅！）
“还没回家？”
苏清越问，让周子友给她倒水
陈婷把本子放在桌上
这是她最近才买的，封皮有朵梅花，非常精致
两个人坐下来
陈婷微笑：“没呢”她说，又道：“刚打听了一下行业薪酬水平，想着和好好聊聊”她说，笑起来，又问：“对了，外面怎么了？”以手指指玻璃墙门外，示意自己说的是欧阳
“没什么，敲打一下”苏清越笑
并未把欧阳赌博被抓的事拿出来说
这种事情还是不要扩大了
可心里还是担心
接着陈婷翻开笔记本，那里记满了各种内容
有些符号和数字，她勾勾画画的
还用连线方式做出导图
“发现一些问题”陈婷再次强调，“虽然们正式才成立一个多月，工资是按照华络和焦点来的但是这个档位的薪资，如今已经在行业中落伍了”她说，把笔记本推到苏清越面前
苏清越看到一条红线
下面是们的基础工资
华络和焦点原有的工资水平，也在红线以下
陈婷说：“红线以上才是行业的平均水平”又道：“了解的情况是，现在无论焦点还是华络，都面临人才大量流失的局面而且这种现象，不只是出现在这两家公司几乎所有老牌公司，都出现这个问题了”
“明白”
苏清越扬了扬眉毛，这个倒是知道的
新进来的公司挖人肯定要极大提高薪酬水平，否则光凭画饼不可能把人才从大公司挖出来
还好自己的团队是现成的，暗自庆幸
不过确实没想到，薪资水平差了这么多
又看本子上的数字
陈婷把它们分成几个档位
第二个档位，都比们高了接近三成
更加觉得于成龙说得是对的
同时也凸现了的人格
还有周子友以及整个团队的每个人
们的确是自己的兄弟
但苏清越觉得凡事都有其两面性
所以说这是好事，也是坏事
好事是们太够兄弟了
坏事是们太为苏清越考虑了，以后会不会养成报喜不报忧的习惯？
薪酬差距大，除了周子友和于成龙在非正式场合提出来过
竟然没一个人和自己正式说过
苏清越觉得这不简单是工资的问题，也是公司企业文化的问题
毕竟自己的情绪不重要，听真话讲真话才有利于公司长期发展
这个时候陈婷说：“基本上就是这样了“她想了想，做最后总结：“清越，是觉得如果只低一点，还算好但们现在差距有点大，这些事得拿主意了”她最后说
苏清越点点头
也承认陈婷说得对
但同时认为提升太多，那就不止是成本的问题
还有员工工作心态的问题
想了想，说：“婷姐，们能不能这样做个有激励效