个亿。
在加上他的工资等其它待遇，这就是很夸张的数字，而奖金池他可以拿到死，还是税后。
这也是张立东改变态度的原因，就算退休了，不干了，这个奖金池里的钱，依然有他的份。
相当于一份长期保障，当然这是要把公司干起来才行。
刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的，但她也没觉得有毛病。
但方洪设定了合伙人等级，一种是长期合伙人，这种就是可以拿奖金池拿到死。
还有一种是普通合伙人，60岁退休或不在嫦娥科技工作了，就自动退出。
或者出现重大失误，给公司造成重大损失，也会被除名退出。
还有项非常非常牛逼的权利，就是投票权，这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。
就是推出一个人，只要投票半数通过的，就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。
当然这项权利还是个摆设，现在这公司还是方洪的一言堂，且这些高管本来就是合伙人在担任。
除非等公司步入正轨了，这些合伙人觉得可以功成身退了，才会说去认命管理者替自己做事。
但也不是真真的放权，而是还会参与决策，那些执行者还是在合伙人的控制之下。
相当于合伙人就是元老会，CEO、CFO、COO这些就是给他们打工的。
大概就是这么个逻辑。
这项权利可以说非比寻常，才真真让合伙人觉得，这公司是自己的感觉。
因为CEO、CFO这些，直到自己不干了，隐于幕后，他们依然是自己在掌控，权利可以说很大。
地位上相当于幕后大佬。
“我其实也看不出什么，我觉得没什么问题，挺好的。”
刘天仙看了下，看向方洪道：“你干嘛不找别人给你看看呢？”
“也找过，也研究过市面上的合伙人制度，他们都是融资上市的模式，跟我的设想不一样。”
方洪握着她的手：“其实我对未来嫦娥科技能成为什么样也是带着迷茫，怕遇到什么动荡不得不融资，或者遇到什么非抗力因素，不得不分权，又怕这些因素影响了我对嫦娥科技的掌控。”
这是焦虑上了，怕步子一旦迈出去就埋下了隐患，未来别人把他给踢出去，那就不好玩了。
他坚决不上市，不融资的一个原因是，就是有项规定，同股同权。
有多少股份，就有多少权利，这也是很多创始人都沦为打工人的原因。
苹果创始人乔布斯那样的牛人都有被踢出局的时候，再请回变成职业经理人，癌症操劳而死；
麦当劳兄弟被踢出快餐巨头麦当劳，创业初期的小店被迫改名，甚至故事被拍成电影；
特斯拉创始人马丁埃伯哈，甚至没人知道他是谁，提前特斯拉只记得马斯克。
香江的股票金融机构就是这样，要不