问的非常好,团队击杀的妖兽所获得的资源,将存放进库房之内,然后用贡献点兑换;个人单独击杀的妖兽,所有的资源都属于此人所有,也可以将资源出售换取贡献点wuri♀cc”看書喇
“那贡献点怎么计算?如果一个团队击杀了一只妖兽,贡献点如何公平合理地分配到每位成员身上?”
“你问的问题也非常重要,目前降临的妖兽都是炼气一阶和二阶的;团体击杀一只炼气一阶的妖兽获得500贡献点,击杀炼气二阶妖兽获得1000贡献点;个人击杀的妖兽所获得的贡献点也是一样wuri♀cc
至于团队击杀妖兽后,我和尚总会按照伤害输出的比例,来分配贡献点,在这里我向大家保证,我和尚总绝对不会徇私舞弊,而且,我们俩将不参与贡献点的分配wuri♀cc”黄海滨解释道wuri♀cc
众人听了,都不断地点头,似乎都比较认同这样的分配计划wuri♀cc
“黄总,那我们普通人没法猎杀妖兽,无法获得贡献点怎么办?”一个女孩怯生生地问道wuri♀cc
“这你们也不必担心,我早已做好了安排;你们每天只管安心工作,普通员工每天20贡献点,主管级别的每天50贡献点,部门一把手和总监级别的,每天100点贡献点wuri♀cc
以后,无论是修真者员工或是普通员工,包括我与尚总在内,想要吃到好吃的异兽肉或妖兽肉,都得需要支付贡献点;当然,价格绝对合理,普通员工只需花少量的贡献点,就可以吃到美味的妖兽肉wuri♀cc
另外,我们战斗小队从外面收刮回来的末世前的物品,也需要支付贡献点购买;而收刮回物资的队伍,将会获得贡献点作为奖励wuri♀cc”黄海滨详细解释道wuri♀cc
此后,又有很多人提出了自己的问题,黄海滨也一一进行了解答wuri♀cc
到了会议的最后,尚丽芳宣布,陈德良为人事部总监,负责普通员工的绩效考核,并制定一系列的奖罚制度wuri♀cc
陆永娟为财务总监,在收到人事部的《普通员工考核绩效表》后,负责计算普通员工的贡献点,每个月15号作为工资发放,同时还负责管理各部门所收取的贡献点wuri♀cc
黄海滨最后补充说道:“普通员工不要灰心气馁,一有时间就按照我给的方法继续努力修炼;已经可以修炼的员工,不可以歧视和欺负普通员工,否则一律重罚wuri♀cc
最后,我要强调一点,如果在战斗中,有谁敢在背后对自己的战友痛下杀手、杀人夺宝的,那我一定会亲手将他烧成灰烬!”
浩瀚的宇宙中,一片星系的生灭,也不过是刹那的斑驳流光wuri♀cc仰