长完全赞成方翰民的建议bqg40● cc
第三天上午八点半左右，红星制药厂二楼会议室，袁厂长主持召开企业富余人员安置协调会，除了出差在外的厂级领导，班子其他成员全部到会，另外，技术科、人事科和一车间负责人也同时出席bqg40● cc
“随着新工艺新技术的采用，以及部分生产单元实现自动化操作，生产单位不可避免地将要出现一部分富余人员，对这些员工的安置，应该引起我们的重视bqg40● cc今天这个会，就是专门对这个问题进行讨论协调，下面请翰民同志就有关情况进行说明bqg40● cc”袁厂长讲了几句开场白，便把时间交给方翰民了bqg40● cc
方翰民首先汇报了一车间采用新工艺的用工情况，然后介绍了岗位培训的考核结果，最后提出了安置富余职工的建议bqg40● cc
话音刚落，主管生产的王副厂长马上抱怨，甚至有点幸灾乐祸，“我早就说过，什么新工艺，自动化，最终肯定会出现富余人员bqg40● cc只顾工艺技术先进，不管企业的实际情况，现在出现下岗职工，麻烦找上门来了吧？”
“王厂长，采用新工艺和新技术，是任何一个行业发展的大势所趋，即使出现富余人员，这个趋势也是无法阻挡的，否则，企业生产靠人海战术，被淘汰出局只是时间问题bqg40● cc”在老王面前，方翰民不像从前那么卑微了，现在可以做到不卑不亢bqg40● cc
“你讲那些大道理，也许有点根据，但出现这些富余人员，你说怎么处理？”老王两手一摊bqg40● cc
袁厂长提醒道：“看来你没注意听，翰民同志已经给出了富余职工的解决办法bqg40● cc”
“我听到了，不就是组织职工学习文化课吗？就算那些下岗职工愿意参加学习，方翰民同志，不知你算没算过账，几十名职工，学习期间工资待遇不变，他们一年需要多少费用？还要请老师讲课，这些都要花钱啊！”老王一副忧国忧民的样子bqg40● cc
方翰民不紧不慢地说：“这个问题问得好！既然王厂长这么关心经济成本，我就当着大家，做一个粗略估算bqg40● cc王厂长的意思，这几十名下岗职工，在学习培训期间的工资待遇，好像打了水漂，如果像从前那样在生产岗位，给他们工资才有意义bqg40● cc但是我要说，尽管学习培训期间这些职工不在生产岗位，但生产一点也没耽误，由于采用新工艺，生产效率更高，即使他们不在岗位，车间创造的价值，反而比以前高得多bqg40● cc”
“问题是下岗职工在学习培训期间，厂里