，但生产副厂长不同意那么做，老杨除了感到遗憾，也没有别的办法，毕竟他只是个车间主任，比副厂长官小一级。
但是，老吴这建议就太离谱了！老杨认为袁厂长的意思，除了精神奖励，一定还包括物质方面的奖励，你给人家发张奖状，评个车间先进工作者，这玩意能当饭吃，还是当钱花？
人家方翰民搞出来的新工艺，提高了产品质量，降低了生产成本，那意味着实实在在的经济效益，你却拿个奖状和车间荣誉糊弄人家，做人不能这么不厚道！
不是说精神奖励不重要，但精神奖励不能完全代替物质奖励，否则，奖励效果将大打折扣！
见老杨不同意自己的建议，老吴两手一摊，“你说怎么办？”
“我觉得无论如何应该在物质上有所体现。”
“你是说物质奖励吧？可以啊，但厂里不同意出面奖励，二车间效益一直不好，车间经费就那么点，你拿什么做物质奖励？”
“车间经费是不多，但总还有一点吧？我建议就用这点经费对方翰民进行物质奖励。”
话音刚落，老吴差点没站起来，“什么？二车间仅有这么点经费，你却要给方翰民当物质奖励？今后车间要是组织个活动，没有钱怎么办？”
老杨不以为然地说：“这都到年底了，还有什么活动？”
“也许今年没有活动了，明年呢？明年有活动，你怎么办？”
“明年的事明年再说，你就别杞人忧天了！通过这次工艺改进，二车间明年的经济效益一定会提升一级，到时候厂里给咱们的车间经费肯定会增加不少，你还怕没钱举办活动吗？”
沉默良久，老吴最终同意用车间经费奖励方翰民。
考勤员拢了拢账，发现剩余的车间经费差一点才二十块钱，老杨当场拍板：“就把奖励额度定为二十块钱，还差几角，我掏腰包补齐。”
得到车间的奖励，完全出乎方翰民的预料，因为临时工的工资比正式职工低得多，方翰民每个月的工资才二十几块钱，这笔奖金几乎相当于他一个月的工资，听说这个消息，方翰民免不了有些激动，“没想到还有奖励呀？”
“厂领导说了，这次工艺改进，你做出了贡献，应该给予你物质奖励，除此之外，二车间授予你本年度先进工作者称号。本来还该给你发张奖状，但车间办公室没有现成的证书，哪天让考勤员去商店买一张，填写后给你送去。”老杨一本正经地说。
方翰民觉得有点滑稽，一个车间的荣誉算什么呀？我要那玩意百无一用！“主任，不用考虑我，把奖状和荣誉给其他职工吧。”
“你就不要推辞了，荣誉也是你应该得的。”
当天下班后，方翰民从奖金中拿出十块钱，买了些瓜子和糖块，分成若干份，准备第二天分发给“酰化”