做在前头，虽然方翰民也不是懒人，但他对肖敏还是心存感激，不过，有件小事一直让方翰民如鲠在喉。
再次回到这里，方翰民打算把这件事情说出来，“肖敏同志，我能给你提个要求吗？”
“干嘛这么严肃啊？有什么要求，请讲。”
“在称呼上，以后你能不能别叫我秀才？因为那是班组的同事给我起的绰号。”方翰民一本正经地说。
肖敏咯咯地笑弯了腰，“绰号怎么啦？我倒认为你完全配得上秀才这个称呼，其他人还不够格呢。”
“算了吧，你要是尊重我，最好别拿着我的绰号大呼小叫。”
“那该怎么称呼你呢？”
“我有名有姓，怎么称呼都行，前段时间在试验组，我让同事们直呼其名。”
“好，尊重你的意见。给，这些是你前段时间用过的办公用品，我一直替你保管着，一件也没少。”
车间主任老杨说的很清楚，在技改三人组中，方翰民负责技术工作，技改工作实际上以方翰民为主，所以，重新回到办公室以后，方翰民要做的第一件事，便是制定“酰化”岗位整体工艺改造的工作计划。
因为上次试验非常成功，方翰民已经料到会有进一步的动作，前几天上常白班，闲来无事时，他就考虑了“酰化”岗位整体技改方案，现在编制工作计划，可谓胸有成竹。
当方翰民把编制的计划书送到车间办公室的时候，两位领导都对他的工作效率感到惊讶，“这么快就做好工作计划了？你这效率够高呀！”
“可能有考虑不周的地方，请两位领导过目，看看哪些方面还需要完善。”
在技改三人组，除了方翰民懂得即将采用的新工艺，即使身为二车间技术主管的老吴，也对这种工艺一无所知，车间主任老杨连基本原理都不懂，更是个门外汉，他摆了摆手，“不是说过了嘛，技术问题你负责，工作计划没有必要给我看，工艺改造按你的计划实施就行了，需要我们怎么配合，你尽管提出来。”
自从知道试验结果，看了方翰民编写的试验总结报告，又通过几次近距离接触，老吴对方翰民的看法已经有了很大变化，他甚至对方翰民刻苦钻研技术的精神有几分敬意，但他觉得方翰民跟他之间还是存在一层隔膜，实际上，方翰民也认为自己跟技术主管老吴的关系比较微妙，双方根本谈不上相互信任。
方翰民非常清楚，即使得到老杨的充分信任，也不代表老吴不想行使技术主管的权力，所以，他把工作计划放到老吴面前，“吴工，你经验丰富，请看看这里面哪些地方不合适。”
老吴是全车间的技术主管，当然有权对二车间的所有技术工作把关，方翰民的举措，一方面表示对老吴的尊重，另外，他也想看看老吴的真实技术水平。