合适。”
其实，作为车间主任，面对全车间存在的技术问题，老杨比谁都着急。
产品质量不稳定，收率不达标，职工们的奖金必然受影响，每到发奖金的日子，基层职工的抱怨和骂声，早已灌满了老杨的耳朵，但他既不能消除职工们的怨气，也没法制止工人们的怒骂，因为老杨十分清楚，技术问题跟基层职工真没有什么关系，他们的利益却实实在在受到了损害，谁摊上这种事心里也会不平衡。
还是因为技术原因，车间各岗位生产环境都不好，有些岗位污染严重，臭气熏天，加上职工们拿着全厂最低的奖金，近一年来，但凡有点背景的职工，都托关系找门路申请调离了，整个二车间人心不稳，很难留住人，原来定员的岗位出现了不同程度的人员空缺，不得已只好对外招聘临时工顶岗，方翰民就是在这种情况下被招进厂的。
红星制药厂原本打算借助“对乙酰氨基酚”这个产品，扩大企业规模，在产值利润方面打个翻身仗，谁曾想这个项目现在反倒成了全厂的鸡肋。
当初为了建设“对乙酰氨基酚”生产线，企业投入了大笔资金，如果因为产品质量不稳定、成本过高和车间环境恶劣等原因停止生产，整个二车间的机器设备将成为一堆废铁，这将给经济实力本就不强的红星制药厂造成巨大损失。
另外，以“对乙酰氨基酚”作为原料药的几种药品，在医药市场占有的份额越来越大，红星制药厂要是放弃这个产品，无论如何都是非常可惜的。
但是，如果在目前情况下继续生产，不仅下游客户对产品质量很不满意，而且产品几乎没有利润，车间环境又差，连本厂工人都不愿在二车间工作。对于这种死不起活不好局面，红星制药厂的领导班子很无奈，车间主任老杨更是觉得很憋屈。
不知谁把方翰民那天在车间说的话传到了老杨耳朵里，他像抓住了一根救命稻草，马上就要去找方翰民了解情况，跟老杨对桌的车间技术员老吴给他泼了一盆凉水，“一个临时工的信口开河，你还当真了？”
虽然当时被老吴劝住了，但老杨并未将听到的话置之脑后，他总想亲自找方翰民了解情况，今天趁岗位查巡的机会，他核实了听到的言传，在得到证实后，便把方翰民叫到车间办公室，准备进一步把情况搞清楚。
老杨是个技校毕业生，他承认自己听不懂方翰民那些理论解释，只关心究竟能不能解决实际问题。
因为身处其中，方翰民知道二车间的困境，他理解老杨的关切，所以，他没有理会车间技术员老吴的疑虑，而是直接回答老杨的问题，“根据酰化反应机理，醋酸才是最合适的反应介质。”
“除了改用醋酸做反应介质，还需要改变其他条件吗