是表面的那么简单
这种管理架构的调整，一个萝卜一个坑
大科室主任升了副院长，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟着往上升
否则会引起众怒
利可共，绝不可寡
高院长上任后应该也想着做出一些拿得出手的业绩，医疗业务上的业绩，本身就已经很不错了再想在短时间内有极大的提升，这几乎不可能
于是就只能从其它方面想办法
最容易入手的事情，那就是调整领导班子架构
完成上任院长没能完成的大业，能得到上级领导们的肯定和赞同，把科室大主任升级为副院长，也是一次医院改革的重大成就
这种‘丰功伟绩’，高院长自然不会放过
还有一点，刚才邺副院长、白副院长能够干涉到的决定，这对于一个权力欲望极重的人来说，肯定如梗在喉
要怎么做呢？
简单，把各大科室的大主任升为副院长，分散邺副院长等人的权力
到时候，这个新院长的位子将会更稳固
权力也会更大
经过一番讨论，现场表决，通过率几乎接近百分之百
看来每个人都对升官十分积极呀
“既然97%以上的人都同意这个领导班子调整方案，那么接下来宣布一下竞选程序以各大科室为单位，采取每人一票不记名的投票方式，投票选出每个大科室的副院长原则上来说，大科室的原科室主任有优先权不过本着公平的原则，最终以票数最多者为准”
……
高院长宣布了一系列的竞选规则
“高院长，您提出的医院领导班子架构调整方案非常好，与时俱进，科学合理想借着这个机会，向您提出一个请求”
娄主任站起身，狂拍了高院长一通马屁
“娄主任请讲！”
高院长的脸上露出一丝笑容
千穿万穿，唯有马屁不穿
娄主任当众拍高院长的马屁，这在高院长看来，也可以视为归顺的表现
心中自然高兴
“们急诊科最近几年算是有了一些小发展，现在各项业务也是蒸蒸日上，表现良好为了跟上您的领导步伐，恳请您批准们急诊科效仿普外科，建立多个亚科室，这样也能方便患者就诊时更快速高效的选择相应的科室医生就诊，提高医疗质量与抢救成功率
同时也更利于急诊科的医护人员专攻某一领域，提升自身的专业水平
要是们急诊科在您担任院长后，得到更好的发展，大家也会有目共睹，看到您的出众领导水平”
娄主任拍马屁肯定不是白拍的
这件事情一直想干，却没能干成
现在找准机会，准备进行最后的拼搏
高院长听完后，略微沉思了几秒
眼神亮了亮
“急诊科是医院的一块招牌，建设急诊科是每一任院长不可推卸的责任既然娄主任有