的成效主要还是通过潜移默化的方式，让大家心中存有团结、友爱的意识一直以来，急诊科都是一个非常团结的科室“第二件事，通过观察近半年来的患者回访数据，咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势，形势极为严峻为此，经过科室领导的共同商议，决定对每一台手术进行评分如果多次评分不及格，将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施评分一直保持优秀者，前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励如有外科进修机会，可优先推荐”
奖惩措施一经宣布，急诊科手术室的医生一片哗然最高可获得五千元的奖金，对很多人充满诱惑“娄主任，请问我们内科有类似的奖惩机制吗？”
“暂时先行在急诊手术室试行，如果效果不错的话，以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制另外我不妨再告诉大家一个好消息，因为咱们急诊科变得强大，今年拿到了三个新的编制名额在座的每一位，只要没入编的都有机会获得到时候，名额将会择优发放”
这又是一个重磅消息比那五千元，三千元的奖金还要更为诱人没有哪个医生和护士不想入编别看现在各大医院都在推行同工同酬方案，但是有编制与没有编制，差别非常大福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升，有编制的员工明显占有很大优势许多福利待遇，普通员工那是真的没有不管伱有多优秀，只要没编制那就是没有在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的因为档案直接在卫计局，普通员工的人事档案在医院的人事科说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款普通医护人员的工资由医院自行发放你说两者怎么比？
娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了甭管男女，只要没有编制的，眼中均是露出饿狼一样的眼神“大家放心，只要咱们能够继续努力，万众一心，急诊科越强大，能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加大家的日子会越过越好”
画饼，描绘蓝图，这是每一位领导无师自通的看家本领不多画几张饼，调不动大家的工作热情，科室内只会死气沉沉，最终颓败，没落有朝气的单位、科室，一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导“下面宣布急诊科手术室评委名单，暂时一共选出了三位评委，由他们对每一台手术进行打分这三人皆是手术能力出众，为人正直，能够最大程度确保打分的公平公正第一评委许琛医生，第二评委周灿医生，第三评委崔泯医生请所有医护人员配合三位评委的评分工作”
当这个评委，固然意味着拥