路，科研同样有着专门的发展路径管理的发展道路与前三者都不相同前三者，只要能力够强，学识够深，埋头苦干就有很高的成功机会管理工作因为领导层永远只是少数，他们一般不会对外人分享上位经验和技巧所以走弯路，撞壁者比比皆是干管理，如果方向不对，再怎么努力都是白费这真的一点都不夸张有着白副院长的指点，对于周灿将来竞争院长宝座，绝对大有益处“我一定会认真考虑的我对于管理工作也不懂，以后还请两位院长多点拨点拨，一定记着你们二人的恩情”周灿在医院内已经是出了名的重情义此刻说出记住两人恩情的话，很有份量惹得两位副院长均是露出高兴的笑容别看他们现在身居高位，但是退休以后，很快就会人走茶凉现在跟周灿这个潜力股结下善缘，他们将来有什么需要，周灿记着他们的恩情，只要能帮衬的地方，肯定会搭把手“白院长，我看小周这个小伙真心不赖，要不然咱俩再多帮衬他一点，质控处给他谋个兼职，你看咋样？”
质控处其实是组长制，通常都是由分管的副院长担任组长，然后医务科长、各科室的科主任、专家都有机会入选很多医护都觉得院感办的权力天大，其实那是质控处平时不怎么管事而已论权力，院感办很多时候不过是抓着鸡毛当令箭而已整人嘛，自然是要把手中的权力发挥到极致去刁难别人“这个提议可行性恐怕不高呀！主要是周灿的资历太浅，学历、职位、职称，没有一样能拿出来堵住他人之口咱俩强行把他塞进去，他肯定会受到排挤，也难以服众，到时候只会起相反的效果”
白副院长对这个提议显得很是为难因为他本人现在就分管着质量控制这一块不是主管，只是分管而已真正负责的人是新任的院长助理质量控制属于医院的核心管理之一，通常会直接抓在院长手里院长日理万机，根本管不了那么多事，于是交给其中一个院长助理负责图雅医院目前还没有实施管理改革，沿用的是老一套管理制度院长助理只有一人，算是吃了独食等到以后改革，院长助理增加至三到四人，权力分散，院长助理的权力将会被大幅削弱也算是一种比较正常的制衡之策更民主，更科学别看现在担任院助的秦院助，见到周灿时客客气气，笑脸相迎但是周灿心中明白，两人这是生疏的表现，绝不是什么亲密相处时越是客气，也意味着两人的距离越遥远包括夫妻，相敬如宾在古代被当成了褒义词，在现代则属于反义词很多相敬如宾的年轻夫妻，中年夫妻，都已经离了为啥？
想搂着自家老婆睡觉，还得恭敬的问一声，我可以抱着你睡吗？
这不是扯淡吗？
感情好的夫妻或情侣，看着吵吵闹