她在手术室的专业能力，便能知道她是花瓶，还是有着真才实学”
周灿也不是没往这方面怀疑
不过通过他暗中观察，从蒋薇的谈吐，以及她展现的一些细节，感觉她应该没有说谎
“这样，我亲自跟人事科打招呼，你让她把简历送过去先让人事科查一下，如果学历是真的，哪怕只是个花瓶，你也让她留下来咱们急诊科正需要这种高学历的顶尖人才”
娄主任对此事极为重视
急诊科平时根本招不到高端人才，别说是这种海外顶尖名校的博士毕业生，便是国内名校毕业的博士生也根本不考虑急诊科
一个个都抢着进那些权重科室，有前途，发展前景广阔
急诊科又累又容易挨打挨骂，人手紧张时，轮夜班更是极为频繁大家纷纷避而远之
还有，图雅这么大的一座医院，急诊科就只简单的分了内外科，实在过于简陋
稍有点阅历的人才一看就明白急诊科的地位非常差
有些大院的急诊科发展得好，简直就是一个小全科医院分科非常细，而且直接就能收治病人，进行各种处理包括一些非急诊手术或者需要专科才能做的手术，急诊都能做
骤然迎来了一个超级人才，娄主任如此激动也就不难理解
……
等到周灿傍晚从手术室出来，娄主任已经给他微信语音留言
告诉他，那个蒋薇的学历是真的，所有能查到的履历都是真的那些难以查证的国外履历，大概率也是真的
也就是说，真的从天上掉馅饼，砸到周灿头上了
这种超级人才，竟然真的愿意辞去工作，前来投奔周灿
难免让周灿有些飘飘然
也不知道人家是看中了他哪一点？人品？人格魅力？手术能力？
不管怎么样，能招揽到一个如此高级的人才，是好事情
娄主任已经亲自给蒋薇打电话，通知她明天到急诊科找周灿面试
所谓的面试，其实有很多种
并非所有的面试都是搬张桌子，几个评委坐在那儿向应聘者提几个问题然后通过应聘者的反应，给出打分
有很多公司的面试都是非常灵活
比如特别注重员工责任心的公司，会故意在应聘者通过的走廊，留下一个没关严的水笼头或者在地上掉点垃圾，倒点水在光滑的地板上造成湿滑，甚至最老套的让扫把倒在地上
不过因为扶扫把的套路太过老套，现在考官们基本不再用这个法子
第二天，周灿刚到急诊科，就看到把头发盘成丸子头，青春活力四射的蒋薇今天的她，看上去格外明媚照人
白色小衬衫，把袖子挽起来，显得干练
“周医生早上好！”
“这么早就来啦！我现在需要先到病房查房，你跟着一起去吧！”
周灿对她展露出来的工作态度十分满意