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到底为什么发怒，谁也不清楚
有可能是因为胸外的医生被挖走了多位，让的工作压力大增也有可能是因为大批骨干集体辞职，包括亲手培养的一些骨干医生，这让感到愤怒
不过还有另外一个版本
据传闻，第三医院挖下面的一位副主任医师，开出的年薪是70万，税后并且由第三医院的张副院长亲自出面挖人
第三医院给何副主任开出的价码却只有60万，也没说税后还是税前而且出面挖的只是第三医院的一位科级干部
待遇明显比那位副主任医师低了一截
这不是打何副主任的脸吗？
估计后一种传闻的真实性颇高否则，以何副主任的性格，跳槽的可能极大
当然，这种事情本人不证实，谁也不知道真假
对图雅医院来说，无论真还是假，何副主任自从科室大批骨干医护被挖后，工作变得更加卖力，这是不争的事实医院、心胸外科室都跟着受益
“周医生，这位患者的纵隔淋巴结清扫，右肺叶扩切，恐怕还得请主刀才行”
第二位患者送进手术室以后，何副主任很快赶到
雪燕主任则是带着团队做另一台心外手术她现在的手术能力已经很强了，有周灿在同一个手术室托个底，这就足够了
对她来说，周灿在手术中的作用，更多的时候是帮她擦屁股
发生紧急状况时，周灿迅速出手抢救
说得明白点，周灿相当于充当胡主任以前的角色
“没问题，您在旁边指导手术就好们年轻人理应多出力”
周灿即便现在与何副主任的关系处得还不错
但是小人永远都是小人
从不会因为何副主任的态度变得友好，甚至刻意讨好而改变对何副主任的看法相处时，在何副主任面前一直格外谦卑、小心
说话也是尽可能少说多做，不引起何副主任的反感
人吃的是五谷杂粮，一样米养百样人
一个科室少则数十人，多则一两百人，甚至更多
不可能要求个个都是君子，个个都是待人友好善良之辈
什么人都有
学会团结这些人，然后把众人的力量集结在一起，共同把科室的诊疗业务做好，这才是一位管理者该有的胸襟与气度，还有管理能力
周灿这一年多，在管理方面的能力提升，十分显著
这也为以后带出更大的手术团队，晋升科室主任，甚至副院长，院长，打下一定基础
手术很快就开始了
打开患者的胸腔后，发现实际情况比拍的片子要更严重
一些直径过小的肿瘤，即便是再精密的仪器也扫描不出来只有打开胸腔或腹腔，通过肉眼才能看到
“的癌细胞转移扩散，远比想像的要更糟啊！”
周灿看着患者的右肺、周围组织，以及纵隔淋巴，凭借经验，这是