祝院长的话音刚落，下面已经一片哗然
“小小一个第三医院，居然敢对咱们图雅如此挑衅，必须给它一些回应，让它明白马王爷长着三只眼”
说话的是一位周灿不认识的老者
从工作服来判断，应该是临床科室的主任之类
相比于此人的愤怒与冲动，行政领导们可就显得淡定了许多
一家医院的运转，离不开各部门的大力合作临床科室的工作是诊疗，行政科室则需要处理方方面面的关系，落实上级下达的各种指令，遵守法律规定，监督临床科室健康向上发展
比如医生收受红包啦，给患者瞎开刀啦，科主任中饱私囊啦等等，都由行政科室监督，并且及时纠正
应对上级的检查，打理与各部门的关系，各种医院证照的办理、续期，都由行政科室出力
临床科室的医生、护士，主要工作就是怎么治好病人，让病人健康的离开医院
至于与上级各部门打交道，还得行政科室的人员出马才能办好
专业的人办专业的事
各司其职
再就是后勤科室也同样重要，物资供应，安保工作、卫生清洁工作等等，任何一个环节出现问题，都会对医院的运转造成极大影响
比如以前的保卫科，到处出幺蛾子，直接造成了临床科室的医护被家属殴打事件频发
现在经过整顿，只要家属有动粗的迹象，医院保安马上赶到并且制止家属、患者行凶伤人每一个临床的医护人员都能感受到人身安全明显更有保障
也正是因为大家体验到了好处，周灿在临床医护们的心目中，也是上升到了一定地位
这种无形的支持，其实就是拥戴
将来如果周灿当了医院的重要领导，这种拥戴会发挥重要作用
比如医院准备选一位业务副院长，有多位候选人这时候，如果周灿的条件达标了，将比其候选人更有优势
“院长，建议对咱们医院的重要骨干医生、护师，都加以跳槽限制”
“说到底，人家能挖动那些人，肯定是待遇强过咱们直接提升待遇会更有效”
“光是提升待遇可不行，人性的贪婪是个无底洞医院的财务负担本就很重，大幅提升临床医护的待遇，这会加重财务的负担，到时候相当于给自己上枷锁”
出声反驳的是财务处长
任何一家大单位的财务都很难管理，往往都得省吃俭用，考虑方方面的开支
大多数医院别看一年的创收很惊人，但是始终处于亏损状态
存在吃空饷，搞小金库，重要领导违规发放福利，采购设备、耗材时明着贪污等问题固然是引起亏损的一部分原因但并不是主要原因
医院的人员工资开支，始终是最大的一项开支
比如一位主任护师，到手的年收入24万左右，平均下来就是