有两到三门提升到六级，基本上就能横扫手术室，成为一名很牛B的主刀了
至于病理诊断、药理辨证等医术，晋升难度只会更高
随便一门晋升到六级，就足以成为大医院的名医、专家
……
女患者送出手术室后，周灿并没有出去
乔雨与马晓兰开始迅速收拾整理手术室，迎接下一台手术
一直忙活到下班，除了中午离开手术室吃饭，上厕所，周灿一整天都呆在手术室内救治病人这也是的基本日常急诊科能有现在的创收水平，可不是大风刮来的
而是周灿这颗‘核心动力’拉满，持续运转，消化掉大量手术病人，并且不断创造高口碑，赢得患者、家属的认可，这才一点点打开了局面
下班后，走出手术室，满脸疲惫
一天手术下来，是真的累
“周医生，能够耽误您几分钟时间吗？”
一名中年男子似乎已经坐在手术室外面等很长时间了这名男子看上去气质不凡，眼神平和中透着精明，脸上则是带着让人舒服的笑容
“您有什么事，尽管说！”
周灿暗自猜测，这人可能是家属
“这是的名片！您看方便换个地方聊几句吗？”
男子不说来意，却是直接拿出一张名片
周灿接过后，只见上面写着第三医院业务副院长，张明星
居然有人取这个名字的
更让周灿惊讶的是此人的身份来自第三医院，而且是副院长
能够劳驾一位副院长亲自出马，并且专程在手术室外等，还真是让有些受宠若惊
几乎用脚趾头，都能猜出此人的来意
当初馨香医院挖时，差不多也是同样的套路馨香医院的田院长，跟谈了很多，不过最终被周灿给拒绝了
随着在图雅医院工作的时间越来越长，渐渐把这里当成了自己的‘家’
有着熟悉的人，有着独特的舞台，更有着喜欢的学习、工作环境
在图雅，几乎每天都在成长
医院高层对也是颇为照顾或者说，这是一种不错的人才培养机制
估计获得照顾的不止周灿一个人，其表现优秀的年轻医生、护士，同样受到照顾有着各自的发展空间，能够享受到很好的培养
包括一对一教学，还有临床实践的学习、练习，以及科研、学术的提升等等
图雅医院的各个体系都是相当健全且健康
至于像保卫科、总务处出现问题，这种事情在哪家医院都存在
一个医院几千员工，甚至一万多员工，不可能保证每个人都不食人间烟火绝大多数人都是普通家庭，需要赚钱养家，需要努力向上爬，以此来证明自己的价值
有了地位和权力后，如果条件合适，有些人难免动一些歪心思，暗中赚点外快什么的
只要不太过分，这就属于社会普遍现象
上级主