人才比飞行员的培养难度有过之而无不及
急诊科这几年确实每年都能分到一两个全科规培生
就是类似于周灿这种，从千军万马中杀出来，几千人只选一二十人
每一位都是精英中的精英
这也是图雅的人才建设中的重要一环
只可惜急诊科一穷二白，要啥没啥，根本留不住人等到规培结束，愿意回急诊科工作的人却是少之又少
这也进一步造成了急诊科的人才短缺
老是捡其它科室淘汰出来的医生，说能强到哪去？
跑掉一个精英全科医生，然后补进来一个专科科室的淘汰医生这就是急诊科最真实的现状
“如果周医生没能看上，那也没关系bqg87。再去其它科室找找出路万一其它科室也把给拒了，那再考虑跳槽到其它医院工作”
杨治对自己的未来有着清晰的人生规划
目标感很强
“这样好了，明天或者后天来这里帮一会忙明天是星期三，需要五点半以后才会在手术室工作，后天的话，就是早八点到晚六点这个时间段”
周灿一直想要找一个好点的医助，现在送上门的这个看起来还挺靠谱，也就准备先摸摸底，再决定收还是不收
手术能力的强弱，只需在手术室一试便知
手术能力差，或者工作态度不好，那就肯定不会收
的团队发展到今天，已经算是比较稳定了
罗士绅的实习期马上结束，到时候肯定要去参加规培因为规培证是每一位医生上升的必须证件之一
它的重要性与执医证、医师资格证同等
不过罗士绅也是早早表了态，恳求周灿给留个席位等规培结束，就想办法再回周灿的团队工作
这一年的时间，跟着周灿做手术，学习了很多很多
一开始，连拉个钩都笨得要死
遇到病人突然抽搐，室速，甚至心跳骤停，需要抢救时，更是慌得大脑一片空白直到现在，经过周灿一年时间的言传身教，各方面的能力已经不可同日而语
放到同期的实习生里面，绝对就跟开了挂似的
特别是手术能力
很多实习生可能一直到实习结束，连一台关闭腹腔缝皮的手术任务都没捞到过
罗士绅现在已经能够熟练关闭腹腔
缝合水平在周灿的指导下，几乎是飞跃式的提升
把杨治打发走了以后，周灿回手术室的休息室匆匆扒饭，填饱肚子再说心胸外科那边还有着手术等着去做呢
……
接近八点的样子，周灿准时出现在心胸外科的手术室
经过一年时间的成长，雪燕主任的手术能力已经相当厉害了只是做一些大手术，她仍然会把周灿请过来保驾护航
手术室内，基本都是老熟人
就连麻醉医生都与周灿非常熟
“周医生，等会做完手术可以去监护病房帮