道周医生极为优秀，这才提前下了手。真羡慕他找了一个好帮手呀！本来我还剩一个带教空缺名额，还想着打打招呼，把周灿要过来，罢了罢了！”
夏平叹息着摇头。
升到主治医生以后就会获得带教资格。
实习生那可是免费的帮工。
厉害的主治医生手下都有好几个实习生帮着干活。
规培生稍微高级点，能干的活也会更高级。
所以，别看主治、主任医师们一天到晚绷着个脸，对手下的实习生、规培生各种责骂和教训。但是这些免费的劳动力，对他们非常重要。
医院考核带教老师时，如果发现违规，会调走这位医生手下一名实习生。
对于多次违规或者考核不合格者，直到全部调完为止。
考核优秀者，通常会增加带教生的名额。
从这一点也能看出，医生手下的实习生、规培生数量多少，相当于工作能力的一部分。
“老夏，该不会又在说我坏话吧？”
一道爽朗的中年男子声音响起，紧接着，一名中等个头，身形微胖的中年男医生走进了办公室。圆圆脸，带着三分和气的浅笑，同时又不失威严。
这位想必就是消化内科的尚主任。
一个科室有多位主任医师，科主任却只有一位。
科主任只是一个行政职位，并不代表医术水平的高低。
有些科室，甚至会出现主治医师担任科室主任。
管理水平，协调能力，这些才是担任科主任的关键因素。当然，一般情况下，能担任科主任，医术水平都不会差。
“我哪敢说您的坏话呀！我是说您英明有远见，提前下手把周灿预定了。您是不知道他今天表现有多优秀……”
夏平医师看着在下级医生面前很是倨傲，没想到在尚主任面前却完全是另一副模样。
阿谀谄媚倒是谈不上，但是该有的奉承一点都不少。
职场生存法则就是这样子。
再桀骜不驯的人物，也会慢慢学会如何生存。
“哦，看来传言果然不虚嘛！听说周医生有一个惯例，进入一个新科室，总会想办法立下大功作为入门礼。看来轮转到了我们消化内科也不例外啊！”
尚主任显然对周灿的事迹有所了解。
怪不得提前就把周灿给预定了。
“呵呵，传言不可信！我也是刚好遇上了，这才搭了一把手，立大功之类完全谈不上。今天抢救那位消化道出血患者，也是全程在夏医师与普外贾主任等人的指导下完成的。”
周灿可不敢独揽大功。
低调谦让，才是他一惯的行事风格。
虚名、功利，他是真的不在乎。
把患者救活，赚取医术经验值，这才是他最看重的。
“小伙子不骄不躁，还真是不错。”尚主任夸了他一句，转头看向夏平。“老夏