机制神内、心胸内科、消化道内科、妇科、产科、神外、心胸外科、消化道外科等多个权重科室,每个月派出一位主治以上级别的医生到重症医学科参与值班”
“术业有专攻,有专科医生的加入,对于重症患者的诊治将会得以积极推动可以减少死亡率,大大提高重症患者的好转率”
刘主任也意识到再这么当和尚撞钟,不行
就好比一棵小树,在一个风雨交加的夜晚被风吹倒了,连根都拨了出来
第二天,这片区域的护林员张三看见了,赶紧跑过去把它扶起来
本来想要给它打个木桩,又担心伤害到它的树干,于是就这样扶着一直等着它,想要让它重新长好
张三每天就这样扶着它,连吃喝拉撒的间隙都得叫老婆过来帮忙
还得叫老婆天天给它浇水
就盼望着这棵树的根系能够早日重新扎进泥土内,变得稳固
日子就这样一天天的过着,张三为了帮助这颗树苗重新站起来,夜以继日,与老婆两人对它百般照顾非常辛苦
一个月的时间过去了,这棵树很争气树根重新扎进泥土深处,不需要张三再扶着了
它又重新恢复了生机
然后过了没多久,又有一棵树被风吹倒了张三与的老婆又是老办法,‘傻人式’的扶着,日夜照顾这时农夫李四走过,看到后就提出一个建议
可以给这棵树做一个三角架支撑住树干,然后把根部的泥土重新加固,再浇水帮助这棵树渡过难关
张三刚开始是不愿意的,害怕伤到这棵树
在李四的劝说下,最终答应试一试
结果,发现用了李四的办法后,树苗不但没死,反而只用了半个月就恢复了生机
从那以后,张三再也不傻呼呼的蛮干了
从这个小故事不难看出,图雅医院目前的重症医学科,对病人的治疗方式就是护林员张三的傻子模式看着特别辛苦,特别累
但是效率低下
治疗方式太过保守,对病人其实反而不利
周灿的到来,就像是那个路过的农夫李四,大胆的提出各种手术建议,或者诊明真正的病因,对病人进行积极治疗
看似冒险,效果反而更好
刘主任意识到重症医学科的治疗模式有问题,这就行了
至于怎么解决,周灿不会管
申请让各大权重科室派主治级别以上的医生过来轮值,在周灿看来不一定能够实施
这其中涉及到复杂的利益关系
真正的解决办法,恐怕还得努力培养本科室的医生可以让们去权重科室进修
“小周,规培结束后,有什么想法?”
“会回急诊科工作”
“要是能来重症医学科工作就好了要走,是真的特别不舍”
刘主任看着,目光中透着浓浓的不舍
“其实也挺舍不得您与其同事,但是医学道