机制神内、心胸内科、消化道内科、妇科、产科、神外、心胸外科、消化道外科等多个权重科室，每个月派出一位主治以上级别的医生到重症医学科参与值班”
“术业有专攻，有专科医生的加入，对于重症患者的诊治将会得以积极推动可以减少死亡率，大大提高重症患者的好转率”
刘主任也意识到再这么当和尚撞钟，不行
就好比一棵小树，在一个风雨交加的夜晚被风吹倒了，连根都拨了出来
第二天，这片区域的护林员张三看见了，赶紧跑过去把它扶起来
本来想要给它打个木桩，又担心伤害到它的树干，于是就这样扶着一直等着它，想要让它重新长好
张三每天就这样扶着它，连吃喝拉撒的间隙都得叫老婆过来帮忙
还得叫老婆天天给它浇水
就盼望着这棵树的根系能够早日重新扎进泥土内，变得稳固
日子就这样一天天的过着，张三为了帮助这颗树苗重新站起来，夜以继日，与老婆两人对它百般照顾非常辛苦
一个月的时间过去了，这棵树很争气树根重新扎进泥土深处，不需要张三再扶着了
它又重新恢复了生机
然后过了没多久，又有一棵树被风吹倒了张三与的老婆又是老办法，‘傻人式’的扶着，日夜照顾这时农夫李四走过，看到后就提出一个建议
可以给这棵树做一个三角架支撑住树干，然后把根部的泥土重新加固，再浇水帮助这棵树渡过难关
张三刚开始是不愿意的，害怕伤到这棵树
在李四的劝说下，最终答应试一试
结果，发现用了李四的办法后，树苗不但没死，反而只用了半个月就恢复了生机
从那以后，张三再也不傻呼呼的蛮干了
从这个小故事不难看出，图雅医院目前的重症医学科，对病人的治疗方式就是护林员张三的傻子模式看着特别辛苦，特别累
但是效率低下
治疗方式太过保守，对病人其实反而不利
周灿的到来，就像是那个路过的农夫李四，大胆的提出各种手术建议，或者诊明真正的病因，对病人进行积极治疗
看似冒险，效果反而更好
刘主任意识到重症医学科的治疗模式有问题，这就行了
至于怎么解决，周灿不会管
申请让各大权重科室派主治级别以上的医生过来轮值，在周灿看来不一定能够实施
这其中涉及到复杂的利益关系
真正的解决办法，恐怕还得努力培养本科室的医生可以让们去权重科室进修
“小周，规培结束后，有什么想法？”
“会回急诊科工作”
“要是能来重症医学科工作就好了要走，是真的特别不舍”
刘主任看着，目光中透着浓浓的不舍
“其实也挺舍不得您与其同事，但是医学道