来了既然容不下们急诊科，那还要急诊科干嘛？要么直接解散，要么请谢主任来当这个急诊科大主任”
娄主任这次大闹院办，还真有点扶棺出征的味道
可能这些年，各科室对急诊科不断打压，使得急诊科只能卑微的活着
这口气，让忍了很多年
周灿被打压的事情，成了导火索
彻底把的情绪引爆
甚至连辞职信都准备好了
这副玩命的架势，还真把谢主任给吓着了
当这个外科大主任，位高权重，收入丰厚尽管学术方面差了点意思，但是手术与诊疗方面，已经是医学界举足轻重的大佬
娄主任真要是撂挑子，不干了
到时候医院的领导们都知道是谢主任心胸狭窄，把急诊科主任逼走了
然后让来挑起急诊科的重担
那可就真的傻了
医生的学术再牛，手术能力再强，在组织面前啥都不是
谢主任身居高位，对这一点比谁都清楚
上次在急诊科抢着表功，好处没捞着，反倒惹得院长对有了一丝不满
这一点，谢主任非常清楚
最好还是悠着点，低调点，别再惹出什么大事端
医院高层首先要的就是一个稳字
老是挑事，高层们不收拾难道还留着下次再挑事？
想到这儿，谢主任心中已经有了几分悔意
不就是一个规培生吗？
有必要怕怕成这样吗？
谢主任也觉得那天有根筋搭错了，这才做出有失身份的过激反应
其实还真不是的哪根筋搭错了
而是抱着侥幸与狂妄的心理，疯狂试探
可能也没想到娄主任不但替周灿出头，更是破釜沉舟，连辞职信都准备好了
别说是就连房主任都吓了一大跳
“娄主任，急诊科在的领导下，一直挺好的可不能撂挑子有问题，们院办肯定会解决好”房主任本来是不会轻易表态的
现在不表态不行啊
老娄受了气，都准备不干了
一走，谁来接的班？
水平一般，管理能力一般的医生，一抓一大把这些人或许会抢着当急诊科的大主任
问题是，们能把急诊科管理好吗？
科室大主任不仅要有很高的管理水平，还需要有过硬的医术
想要再找到第二个娄主任，还真不好找
医术高的不愿干，没实力的干不了
急诊科的抢救率不但代表着医院的脸面，而且是一项很重要的评分指标
“尤主任，这事得向娄主任解释清楚不然祝院长、邺副院长那儿都不好交代”房主任不敢拿谢主任咋地，只能把矛头对准骨外科的尤主任
这个人，她能拿捏住
“其实真没什么恶意，更不是娄主任想的那样们骨外科巴不得能多为医院培养几个高精尖的优秀医生呢也就是觉得周灿医生在骨外科手术室已经完全掌握了规培生该掌握的知