的人只有周灿一个
至于其人，就得看看另外两拨规培生的表现如何了
周灿第二天仍然在住院部跟着贺医生混
与以前当实习生不同，现在很多事情都需要学会独立处理贺医生对这个潜力股，也是格外上心只要是自己懂的，就会无保留的教给周灿
说到无保留教学这一点，必须科普一下
普通医生知识，手术技巧，解决各种普通疾病的方法与技术要点，所有的上级医生几乎都愿意无保留的教给下级医生
但是一些独门秘技，治疗各种疑难杂症的核心技术，几乎所有的医生都只传给‘衣钵弟子’，‘亲传弟子’
目前国内所有的大小医院都差不多是这个调调
对于很多年轻的医生来说，从实习的那一天开始，要做的就是讨好一位与自己主攻方向相匹配的副主任、主任级医师
尽管成功率不会很高，但是一旦被这种级别的医生看中，哪怕不能当衣钵弟子，只是列入门墙，那也足以让前途一片光明
至少在那位主任医师的专攻领域，能得到很好的传授
个人能领悟多少，学会多少，那就是个人的造化了
有些实习生、规培生，没什么野心，胆子小，进了大医院工作，讨好的对象基本就是比自己高一级的住院医师
这种人，除非天赋过人，否则大概率要沦为普通医生队伍的一员
一辈子很难有特别大的成就
周灿很早就清醒的认识到这一点所以，实习的时候，对住院总方医生，永远都是既不得罪，也不舔的态度
后来，在手术室跟着柳副主任做那台三级手术，一但发现了能够获得柳副主任赏识的机会，就毫不犹豫的跳出来
哪怕得罪住院总方医生也是毫不在乎
这就是的成长谋略
有句话说得好，将军有剑不斩苍蝇欲成大树，不与草争
有时候，眼界与格局，也决定着一个人的成长上限
试想，天天跟几个规培生争来争去，巴结的对象是比自己高一级的住院医
能厉害到哪去？
周灿在病床区忙活到下午六点左右，本来这时候该下班了
贺医生却是笑着走过来，主动接过的活
“去医生办公室吧！杨医师会对们做出新的工作分配以后分到手术室工作，有住院方面的问题，或者一些需要特殊监护的病人，都可以随时找”
贺医生对的态度如此友好，很可能已经知道周灿能进入手术室工作
怀着忐忑不安的心，周灿快步走进医生办公室
结果没有公布之前，即便的实力再强，仍然有些不自信
十八个规培生全部聚集在了办公室内
很多人都是一脸紧张
仍然是杨医生主持，年轻的何医生在旁边协助
周灿与何医生在手术室共事了一天发现何医生的手术能力非常弱，反倒