可能觉得这些规培生太墨迹
于是出声催促
周灿已经填完了
特长那一栏，写的是缝合与结扎
因为这两门基础医术的经验值最高，已经快要达到主治优秀水平了
很快，十八个规培生全都填完了表格
“自介绍一下，姓杨，负责们的前期安排与整个骨外科规培期的管理首先，代表骨外科对们的到来表示欢迎”
杨医生的目光扫过十八人
“图雅自从改制以来，实施的是能者上，庸者下，优胜劣汰机制不管们来自哪个科室，又或者有什么背景，培养机会的争夺，皆会一视同仁”
这是提前打预防针
让那些来自权重科室的人收起傲慢，让那些有背景的关系户，断掉念想
别想着走后门、送礼之类
临床科室从来都是关系户的铩羽之地
如果手上没有真本事，哪怕是院长的儿子，也没哪个医生敢让对病人上手
一刀下去，把病人切残了怎么办？
出了事，院长不但不会领情，还会恨不得一掌拍死那个上级医生niaoshu點娘的想害死儿子是不是？明知道的手术能力弱，还让来切
“先说一说科室对规培生的需求手术室只有两个十万级手术间需要六名规培生协助门诊手法复位房需要一位住院部这边则是多多益善”
傻子都知道，进手术间规培肯定是最好的
门诊手法复位也还不错
最差的就是在住院部当规培生，活多且累，还容易被家属、病人骂各种管床、值班、写病例、干杂活，足以把人累成狗
“当然啦，大家也不用太担心，医院对们的规范化培训是全方位的并不是说，分到住院部就没机会进手术间学习只是学习的侧重点分有所不同而已”
杨医生看到大家的表情略显紧张后，温和的笑着安慰所有人
骨外科让来管理规培生，自然有着很强的管理能力与协调能力
“为了公平起见，前三天们将会分批轮流进入手术间表现优秀者，会被手术间的主刀医师留下万一被淘汰了也不要气馁做手术不是唯一出路而且就算分到了住院部管病人，只要表现好，依然有可能争取到手术锻炼机会”
外科医生不能做手术，剩下的出路就只有选择难度更高的学术研究了
只是这条路闯出名堂的人少得可怜
仔细观察各外科室的名医就知道，个个都是手术做得精们的学术成就，大多也与手术能力密切相关
毕竟学术来源于实践嘛
“反正每个人的机会都一样，就随手给们分配前三天的工作了”
杨医生直接把手中的十八张资料表分成三份
“小何，念一下今天到手术间工作的六人名字”
把第一份资料表交给那名年轻医生
“范文、王彬、金铭希……”
一共念了六人的名