管支架成形术，发生事故3例必须提出严肃批评内科室总负责人谭主任，扣当月工资6000元神内科室带头人殷化主任，扣当月工资5000元，神内介入手术组长，扣当月工资4000元，涉事医生已经按照医院处罚条例进行过相关处罚，就不再做其它处罚”
内科的手术能力一直很弱尽管近几年一直在努力发展介入手术，并且大力培养介入手术医生团队，但是高质量的微创手术医生根本不是一朝一夕能培养出来的图雅内科也因为介入手术缺乏精英级的人才，发展明显受阻这对谭主任来说，也是一个非常大的考验罚那点钱对们来说不算啥，但是被当众批评，足以让这几位大佬脸上无光，心中羞愧了“几位科室主任还有什么要说的吗？”
邺副院长的目光看向几位大科室主任对这些大科室主任非常客气在医院的地位，必须靠着这些科室支撑通常来说，这么问基本上就是散会的前凑了“有一件事想要提一下”
谢主任站起身大声道“谢主任请讲！”
邺副院长微笑着示意“最近一段时间，们外科的多个手术室反应一级手术病例减少了许多，导致培养新人的机会大幅锐减经过调查，这才发现急诊科近段时间截留了大量本应导诊到专科门诊的一级手术病人这件事情关系到们外科室的手术新人培养，所以必须纠正”
谢主任的这些话，对周灿而言，如五雷轰顶这件事情本就是央求许医生做的，没想到谢医生查出来以后，直接搬到了每月一次的例行晨会上来说这与私下找娄主任沟通解决，完全就是两个性质而且谢主任的态度异常强硬周灿非常担心许医生因此受到处罚谢谢五位书友，淋雨V一直走，sangzi12，书友20180609060722770，意中人，书友20220110032029721的打赏支持感谢一千多位读者的付费订阅看到有书友提的一些宝贵意见，比如白副院长的人设可能这些书友的年龄还小，接触不到一些较高层的领导bqgsp點能说的就是，凶神恶煞骂人的永远只会是组长、主管、部门经理这一类的管理层真正的大领导，地位越高越和气否则，爬不到那个高度就算有背景，也坐不稳那个位子